【株式会社プロジェクトホールディングス】【コンサル未経験・第二新卒歓迎】事業開発コンサルタント◆早期昇格・年収UPも可能◆年休128日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【コンサル未経験・第二新卒歓迎】事業開発コンサルタント◆早期昇格・年収UPも可能◆年休128日


《ポテンシャル採用／少数精鋭チームで若手から裁量／実力に応じた早期昇格・昇給が可能/年間休日128日以上》

DXを主な領域として、顧客の課題解決のみならず、新規事業の立ち上げ、事業開発までを主体的に行っていただきます。
■職務内容：
大手クライアントの事業開発案件やDX(デジタルトランスフォーメーション)を主導するプロジェクトに参画し、構想の具体化やプロジェクトの推進を担って頂きます。

■具体的なコンサルティング内容：
・新規事業開発
・事業戦略の立案
・BPR（業務改革）
・システム刷新
・制度設計の見直し
・法令対応支援　等
※PJは2～4名のチーム制でアサインされます。
※クライアントは売上1兆円を超える規模の会社もあり、売上100億以上の規模の会社が8割を占めます。

■プロジェクト事例
戦略立案から業務改革、デジタル施策推進まで幅広いテーマに携わることができます。
・大手メーカー向けDX戦略策定支援
・大手デベロッパー向け全社戦略構想支援
・中央省庁向けシステムグランドデザイン策定支援
・大手賃貸管理会社向け業務改革（BPR）支援
・大手証券会社向けUI/UX改善支援etc.

■組織：
・平均年齢は28.9歳となる若い会社です。中途入社者は戦略コンサルやITコンサル出身者はもちろん、金融、メーカー等の一般企業、官公庁出身者も多数おります。一般職からのキャリアチェンジを目指して入社した方もおり、多様なバッググラウンドの方が活躍できる組織です。

■若手から裁量を持ち、成果次第で早期キャリアアップ
年齢や社歴に関係なく、成果に応じて役割・報酬が上がる環境です。少人数（2～4名）のプロジェクトで、若手のうちから顧客折衝や課題分析、施策提案、推進まで担当。大手企業の経営層と直接関わる機会もあります。評価は半期ごとに実施し、昇格時には年間最大約160万円の昇給も可能。中途入社3年目で執行役員へ昇格した実績もあり、成果を出した人に早期から大きな役割を任せる文化があります。

■他コンサル会社との違い
2～3カ月の短期PJ中心ではなく、半年以上にわたり課題整理から施策立案、実行、効果検証まで一気通貫で支援しています。こうした伴走型支援が評価され、顧客紹介を通じて大手企業との取引を拡大しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】