【株式会社建設みらい総研】＜未経験から転職エージェントに挑戦＞人材紹介営業・キャリアアドバイザー◆成果は給与で還元／年休124【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


＜未経験から転職エージェントに挑戦＞人材紹介営業・キャリアアドバイザー◆成果は給与で還元／年休124


◇建設業界の人手不足解消に貢献／9割が未経験から入社／「ブライダル・営業アシスタント・広告営業」など、多様な前職の社員が在籍・活躍中◇
◇賞与実績4ヶ月分／グレードごとの売上目標＆定性目標で評価◇

■業務内容
企業の採用支援を行う「リクルーティングアドバイザー（RA）」と、求職者の転職支援を行う「キャリアアドバイザー（CA）」の両方を担当いただきます。双方に深く関わりながら、最適なマッチングを実現することがミッションです。

■職務詳細
【リクルーティングアドバイザー】
人材を求める企業に対して採用ポジションにマッチした人材を提案
・新規企業のリサーチ、アポイントメント
・法人営業、人材紹介契約の締結
・採用ポジションのヒアリング
・人材の提案
・面接の日程調整、内定時の調整
・その他（経営者とのディスカッション、人材戦略の提案）

【キャリアアドバイザー】
キャリアカウンセリングを行いながら最適な転職先を提案
・キャリアカウンセリング
・応募書類作成およびそのフォロー
・面接の日程調整、面接アドバイス
・内定時の調整、入社後フォロー

■魅力・身に付くスキル
◎企業と求職者の両面を担当するため、「ヒアリング力・提案力・交渉力・課題解決力」を総合的に磨くことができます。

◎採用は企業の経営課題そのものです。経営者や採用責任者との商談を通じて、事業や経営に対する理解を深めることができます。

◎商品ではなく「人材」を提案するため、本質的な課題解決力が身につきます。

■入社後
・1ヵ月：座学を中心に人材業界や建設業界について学習
・2ヵ月～4ヵ月：座学で学んだことを中心に、教育担当と共に実践
※教育担当が1名付くため、分からないことがあれば気軽に聞ける環境です。
※週に1度勉強会を開催しています。1名を発表者とし、業界の流れや企業理解を中心に議論を行っています。

■評価制度
年2回評価の時期を設けており、グレードごとの目標売上＆定性目標(MVVの体現、姿勢)で評価しています。この評価によって「基本給・能力給・賞与」が変わり、給与として還元しています。

＜モデル年収＞
・年収450万円／入社1年／25歳／営業未経験者
・年収550万円／入社2年／28歳／営業経験者

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】