【株式会社インフォマート】【人事制度設計】タレントマネジメント企画◆経営視点での人事戦略の実行◆プライム市場上場のSaaS企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【人事制度設計】タレントマネジメント企画◆経営視点での人事戦略の実行◆プライム市場上場のSaaS企業


～プライム市場上場のSaaS企業／全国約130万社が利用中／業界シェアトップクラスのデジタル請求書サービスをはじめとした「BtoBプラットフォームシリーズ」を展開／企業と企業をつなぐサービスに携わって27年～

■業務概要：
・事業の急成長に伴い、組織・人事課題も複雑化しています。
・本ポジションのミッションは、人と組織にまつわる問題への深い関心を推進力に、人事企画・制度設計・人材育成・組織開発といった多岐にわたるアジェンダを統合的に構想し、実装まで一貫して完遂することです。
・ご自身の専門性や強みを軸にしながら、合理と情理の両面から人事を捉え、経営陣・事業責任者のパートナーとして組織の側面から事業成長を支え、他センターやHRBPと役割を分担しながら、領域を超えた協働により人事総務部門全体の付加価値を最大化していきましょう。

■業務内容：
◇戦略施策の具体化と完遂
・自身の専門知見を軸に、担当センターの重点テーマ（人事制度設計・実装、エンゲージメント向上等）の実行をリードする。
◇「選ぶ力」「育てる力」の標準化
・採用・育成の基準策定と浸透を通じ、事業計画に直結する人的資本の質と量の最適化を実現する。
◇全体最適を追求するシナジー創出
・自身の担当領域に閉じず、各センター・HRBPとの連携を通じて、人事総務全体のソリューションの質とスピードを向上させる。
◇生産性の最大化（BPR／DX）
・既存業務をゼロベースで見直し、付加価値の低い業務の削減とテクノロジー活用による組織の高度化を主導する。

■具体的には：
・人材活性化センター（People Activation Center、PAC）またはユニット（課相当）にてリード業務を担います。
・PACのミッション：役割・責任に基づく評価・報酬運用の定着、自律的成長を支援する教育体系の構築。
・人事制度刷新プロジェクトの中核として、等級・評価・報酬の各制度について、設計思想の構想から具体的な制度設計、実装プランとその実行までを一貫して担う。
・人材マネジメントポリシーおよび人事制度の設計思想と同期した、育成体系の再構築と具体的な育成プログラムの企画・実行。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】