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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【心斎橋駅/未経験歓迎】未経験から法人回線のIT監視・運用へ挑戦◆年休125日/夜勤を含むシフト勤務
~IT未経験からインフラ運用の第一歩を踏み出せる/法人向けデータ回線を支える監視・ITサポート/研修・資格支援・社内公募制度あり/残業0~10h・年休125日~
■概要:
・法人向けデータ回線の安定稼働を支える監視・オペレーション業務をお任せします。専用システムでアラートを確認し、内容に応じた一次対応、報告、エスカレーションを実施。故障窓口では、クライアントからのお困りごとをヒアリングし、状況を整理しながら正確に対応します。
※マニュアルや手順に沿って進める業務のため、IT未経験の方も基礎から経験を積めます。
■業務内容:
・法人データ回線の監視
・アラート内容の確認
・原因や影響範囲の確認
・対応方針の検討
・クライアントへの報告
・故障・問い合わせ対応
・応対履歴の入力
・必要に応じた専門部署へのエスカレーション
■入社後の流れ:
・導入研修で電話・メール対応、PC操作などの基礎を学び、配属後はシステムの使い方や対応フローを座学・OJTで習得します。オンライン研修25講座、社内eラーニング約200講座、資格取得支援もあり、ITパスポート等の資格取得も目指せます。
■働き方について:
日勤8:45 ~ 17:30(実働7時間45分/1時間休憩)
夜勤16:00 ~ 翌9:30(実働15時間30分/2時間休憩)
夜勤勤務後の連続夜勤はございません。
※例)16:00~翌9:30 で勤務後、翌16:00からの夜勤就業はございません。
※年休125日、有給平均15.2日、残業0~10h。夜勤後の連続夜勤はなく、夜勤手当も支給されます。
■キャリアパス:
・まずは監視・運用の基礎を身につけ、その後はリーダー、SV、教育担当、サービスマネージャー、他ITプロジェクト、社内システム部門などへ挑戦可能です。
※月1回の1on1や社内公募・FA制度を活用し、自分に合うキャリアを描けます。
■組織構成:
・複数名のメンバーでチームで協力しながら業務をすすめています。
※分からないことなどは相談がしやすい環境です。
◇女性の育児休業取得率100%等、男女共に活躍中!
◇当社社員の9割以上が中途入社者!
◇定着率:95%以上
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:160時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 0:00~0:00(シフト制) <勤務パターン> 8:45~17:35 16:00~9:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 心斎橋のオフィス 住所:大阪府大阪市中央区 勤務地最寄駅:大阪メトロ御堂筋線/心斎橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス: 大阪メトロ「西大橋」駅より徒歩1分 大阪メトロ「心斎橋」駅より徒歩10分 <転勤> 無 転居を伴う転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 410万円~430万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):265,000円~279,999円 <月給> 265,000円~279,999円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※残業月10時間分、夜勤手当込みの想定年収となります。 ※夜勤手当:1夜勤当たり6,000円(夜勤は月平均で7回あります) ※給与はスキル、経験を考慮の上、決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(当社規程による) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度 <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 ■研修制度(入社時研修・スキルアップ・キャリアアップ支援・階層別研修) ■社内公募制度 ■テクニカル・SV・リーダー研修制度 <その他補足> ■結婚祝い金 ■スマイル子育て支援金 ■スマイル子育て支援通勤費 ■リフレッシュ手当 ■健康相談室 ■マッサージルーム・リフレッシュルーム完備 ■短時間勤務制度(勤続1年経過した社員対象)※子供が小学校卒業まで取得可能 ■ゼミナール・各種イベント開催(サッカー観戦、チーム対抗ウォーキング大会、オンライン交流会等) ■表彰制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休暇:慶弔、傷病、結婚 、子供の看護、介護休暇・介護休職、産前産後・育児休職、リフレッシュ休暇他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ※第二新卒歓迎/職種未経験歓迎/業界未経験歓迎※ ■必須条件: ・IT知識を学ぶ意欲、IT業界・職種に挑戦したい気持ちがある方 ・夜勤を含むシフト勤務が可能な方 ■歓迎条件: ・社内外との円滑なコミュニケーションができる方 ・ビジネスマナーをお持ちの方 ・IT業務経験、ITパスポート等の資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルコミュニケーションサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス |
| 事業内容 | ■事業内容: 「コンタクトセンター」および「ITサポート」のアウトソーシングサービス ■同社のサービス: ・コンタクトセンター…簡単な問い合わせ窓口から高度なテクニカル対応まで、企業と顧客をつなぐ活動で顧客接点強化を支援します。構築から運用までニーズに合わせてワンストップで提供します。 ・セールス&マーケティング…顧客接点の高密度化と綿密な顧客分析により、精度の高いセールスサポートを提供します。顧客獲得と売上拡大に貢献します。 ・デジタルコミュニケーション…Web環境をはじめとしたデジタル領域の設計/構築から運用までを提案します。様々な情報の精査をリアルタイムで実現し、コミュニケーションを強化します。 ・ICTサポート…企業内で効率的にICTインフラを活用するためのスキルの維持と環境構築を支援します。安定した業務継続を実現します。 ・バックオフィス…バックヤードの業務全般をフロント業務の窓口と連携し、効率的な運用を提供します。標準化と品質向上を進め、業務最適化と適正なコストでの運用を提案します。 ・リサーチ&コンサルティング…コールセンターの運用調査、品質改善施策の提案をします。顧客や市場の声の収集/分析/活用等、センター運営の最適化と問題解決を提案します。 ■同社の強み: 設立以来500社以上のサポートサービス提供実績で培ったベストプラクティスを、COPC、ISO20000(ITIL)、HDI等の業界標準規格に沿って標準化し、「Methodology」、「People」、「Technology」の3要素をベースに体系化したサービスフレームワークが、「CSL Standard」です。このナレッジをもとに、あらゆる顧客の要望に高いレベルで応えられるサービスを整えています。 ■社風: お客様に価値あるサービスを提供するためにまずは、「自分の周囲の人を尊重し、自分自身も大切にする」という行動指針を大切にしています。思いやりと尊敬を持って働くことで、誰もが気持ちよく働ける職場環境の構築とお客様に心からご満足いただけるサービス提供へ繋がると考えています。また、絶えず新しい価値創造にチャレンジするために、部署横断で改善活動や新規の取り組みを行うためのPJ活動を行っています。日常的に様々な部署の社員とコミュニケーションを取る場面が多いです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 軽井 宏直 |
| URL | https://persol.csl.co.jp |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 23,600百万円 |
| 従業員数 | 4,250名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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