【美津濃株式会社】＜ミズノ・大阪本社＞人事企画｜人事制度・人材戦略を担う◆福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


＜ミズノ・大阪本社＞人事企画｜人事制度・人材戦略を担う◆福利厚生充実


【総合スポーツ用品メーカー「ミズノ」／ワークライフバランス◎】

世界で屈指の総合スポーツ品メーカーである同社にて、「人事企画」をお任せいたします。この度、組織強化・後任育成のため募集する運びとなりました。
本ポジションでは、単なる制度運用に留まらず、「経営・事業と連動した人事戦略の立案～推進までを担う」人事企画担当としての活躍を期待しています。
戦略人事の実現を目指すため、即戦力となっていただける方、大歓迎です。

■業務内容
ご入社後、既存の人事制度運用していただきながら、同社の「制度・ひと・文化」を学んでいただきます。
運用する中で課題抽出し、必要に応じて改善の企画推進をしていただきます。
＜まず担っていただく業務＞
・人事制度運用（評価・昇格審査の事務局運営など）
・既存制度の課題抽出、改善提案
＜中長期で担っていただく業務＞
・人事制度ポリシーの設計、企画立案・推進
・評価・報酬・等級制度の見直し／刷新
・HRBPとして事業部門と連携した人事戦略立案・実行
・タレントマネジメント／要員計画の設計・推進
※現在、次期人事制度の検討フェーズにあり、制度設計・改定のコアに携われるタイミングです

■このポジションの魅力
・経営／事業責任者と直接関わるHRBPポジション
・全社の評価・報酬制度に関わる高い影響力
・人件費や組織構造など、経営インパクトの大きい業務
・制度設計を通じて、会社の未来に直接関わることができる
※数千人規模の組織に影響を与える「スケールの大きい人事キャリア」です

■組織構成について
配属となる「人事課」は19名在籍しております。（人事企画5名／労務14名）
・年齢層：新卒～60代まで幅広いですが、50代以降のベテランが比較的多いです（平均40歳程度）、男女比＝１：１
・ご入社後は人事企画チームにて、先輩上司と並走しながら業務を進めていただきます。

※チームで協働する風土が根付いており、個人で完結するのではなく、周囲を巻き込みながら組織として成果を出していく文化です。

■働き方
・在宅活用：概ね月10%~30%程度の在宅が主流
（課内で出社メンバー等は調整します）
・午前・午後で切り替えなど柔軟に調整可能です。
・フレックスタイム制あり

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】