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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【札幌/法人営業】★成長環境×働きやすさ★営業施策・企画も!残業10時間以内
~人物重視の選考/社員の約90%が残業月10時間未満/平均勤続年数12年10カ月(全社平均)~
■業務概要
お客様との関係性や商流への理解を深めながら、上司と連携して営業戦略の立案・実行を担っていただきます。拠点の中核人材として活躍いただき、将来的にはグループ全体を牽引する存在へ成長していただくことを期待しています。また、売上拡大に向けた新たな施策の企画・実行にも積極的に携わっていただきます。
■既存顧客への提案活動
・お客様の要望や課題のヒアリング
・課題解決に向けた提案活動
・関係強化に向けた定期フォロー など
■社内外との連携・プロジェクト推進
・営業所内での情報共有・協働
・社内プロジェクトの推進
・新商品の企画・開発への参画 など
■新たな売上創出に向けた活動
・新規顧客の開拓
・新規商材(未取扱商品の発掘・提案)
・休眠顧客の掘り起こし など
※新規開拓は、お客様や現場からのご紹介、組合リストなどを活用して行います。
※新規商材の発掘・提案にも積極的に携わっていただきます。
※入社後は商品知識の習得を目的として、一定期間の内勤業務を経験していただきます。
※業務の割合は、適性・配属先・時期により変動します。
【主な顧客先】
・商社
・金物店
・建材販売店 など
■当社の魅力
創業以来、建築現場に欠かせない資材やパーツの製造・販売を手掛けており、当社製品は全国の著名な施設やランドマークで採用されています。
また、2017年の社長交代を機に新たな成長フェーズへ。「イヌイグループ全員の働きがいと成果がつながる会社」を目指し、さまざまな改革を推進しています。
■当社について
・万博、ドーム、スタジアム、テーマパーク、ショッピングモールなど、日本を代表する数多くの施設で当社製品が採用されています。
・年間休日128日。休日出勤や深夜残業はほとんどなく、有給休暇も取得しやすい環境です。
・旧来の役職制度を廃止し、実力や意欲を正当に評価する風土を構築しています。
・入社後数カ月で現場責任者、1年未満で拠点責任者へ抜擢された実績もあり、年齢や社歴に関係なくキャリアアップを目指せます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 札幌営業所 住所:北海道札幌市東区苗穂町10-1-48 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 原則なし。キャリアアップのための転勤・長期出張は歓迎。会社からも相談させて頂くこともあります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 413万円~531万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):237,000円~292,900円 固定残業手当/月:78,800円~97,400円(固定残業時間42時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 315,800円~390,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(約1.8~2.5ヶ月分) ■モデル年収 ・管理職クラス:600万円 ・部長職クラス:750万円 ・役員クラス:1,000万円 ※過去実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限30,000円/月 家族手当:5,000円~18,000円/月 社会保険:社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上/再雇用制度(65歳まで) <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■外部セミナー受講費用補助 ■資格取得費用補助(特定資格は報奨金あり) ■社内教育制度:職務・商品・業界知識の習熟をサポートします。一定の水準に到達後もレベルアップ研修を随時開催しています。 <その他補足> ・副業OK(全従業員利用可) ・自転車通勤可(全従業員利用可) ・出産・育児支援制度(一部従業員利用可) ・資格取得支援制度(全従業員利用可) ・研修支援制度(全従業員利用可) ・継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) ・慶弔見舞金 ・提案報奨金 ・資格取得奨励金 ・働きがい調査 ・生命保険:在籍3年以上で加入できる生命保険を用意しています(会社負担) ・人生設計ナビ:ライフステージの変化に伴う悩み事などを相談できる外部サービスを導入しています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数128日 ■土曜(棚卸日除く)、日、祝日、社内カレンダーによる ■夏季、年末年始、有給休暇(入社半年後10日付与) ■平均有給消化率:80.6%(2022年度) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎・職種未経験歓迎> 【必須】以下、いずれか満たす方 ■法人営業経験/新規,休眠店への営業経験と実績 ■施工管理、現場監督など建設業界経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 乾産業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒581-0835 大阪府八尾市小畑町3-74-2 |
| 事業内容 | 1961年の創業以来、主に建築現場の基礎工事で使われる資材やパーツを自社で製造・販売。 その品質とサービスは業界内でも高評価を頂き、日本全国にある有名施設(大型商業施設、テーマパーク、スタジアムなど)でも弊社製品が使用されています! ■「現場よくする、社会ささえる。」「いる会社、いい会社。」を目指して 2019年には男性育休第一号が誕生し、その後も産休育休や介護休業の取得者も続々と登場(育休取得率は女性100%、男性85.7%で、政府目標の2030年に85%を達成済)。 2022年に「皆で目指す理想像」として「INUイズム」を、2024年に「皆に求める行動規範」として「INUマインド」を制定し、推進すべき行動や考え方を明文化。 2025年からはグループ全体に「完全週休二日制」を導入し、年間休日も128日へと増加し、働き方も変化。 現在は中期目標として「売上2倍・平均年収40%UP」を掲げて、新たなフェーズへの到達を目指しています。 ■社内制度の例 <生命保険>在籍3年以上で加入できる生命保険を用意しています(会社負担) <人生設計ナビ>ライフステージの変化に伴う悩み事などを相談できる外部サービスを導入しています。 |
| 代表者 | 乾 亮介 |
| URL | https://www.inui-sangyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年8月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 93名 |
| 平均年齢 | 45.8歳 |
| 主要取引先 | 建築資材各社 全国各地金物業者および建築・土木工事業者 |
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