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【株式会社ZUND】【姫路市】チャーシュー製造の副工場長◆ラー麺ずんどう屋◆キャリアの幅あり◆年収600万円~【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社ZUND 求人更新日:2026年7月9日 求人ID:40487659
求人の特徴
  • マイカー通勤可
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【姫路市】チャーシュー製造の副工場長◆ラー麺ずんどう屋◆キャリアの幅あり◆年収600万円~


~丸亀製麺で有名なトリドールホールディングスと資本提携~

■募集背景:
・当社の味の決め手の一つである「チャーシュー」を製造する野里工場(兵庫県姫路市)にて、副工場長(将来の工場長候補となる方)を募集します。
・店舗数の拡大に伴い、現在の工場からさらに生産規模を大きくする計画が進行しており、
・この拡大フェーズに対応するため、現場を牽引していただけるリーダー層を増員することになりました。

■業務内容:
・チャーシュー工場の副工場長(工場長候補)として、製造からマネジメント、及び衛生管理の責任者として、マニュアル整備まで幅広く携わっていただきます。
・まずは現場作業の習得からスタートし、徐々に管理業務・体制構築をお任せします。

■業務ステップ:
(1)入社後~初月
◇現場研修まずは現場の仕組みと工程を理解していただくため、以下の実務を一通り経験していただきます。
・豚骨の下処理、バラ肉の煮込み・引き揚げ作業
・脂取り、特製タレへの漬け込み
・チャーシューのカット、パック詰め、配送準備など
(2)メインミッション
◇管理体制の構築現場を理解した上で、以下の業務を中心にお任せします。
・HACCPに基づく衛生管理体制の構築・運用
・製造マニュアルの作成・整備
・スタッフへの技術指導・現場指導
※野里工場だけでなく、近隣のスープ製造工場(香寺工場)へ出勤し、連携を図る場合もあります。

■キャリアパス:
・製造現場での実務経験だけでなく、本社研修などを通じて幅広い知識を習得。
・製造管理にとどまらず、今後の工場規模拡大に向けたプロジェクトの一員として、キャリアアップを目指せます。

■教育制度:
・入社初日に本社にて理念研修及びオリエンテーション (使用システムの説明など)を行います。
・初月約1ヶ月程度は野里工場での研修となります。

■ずんどう屋自慢のらー麺について:
・水と豚骨だけで仕上げた特製スープに、特製の小麦粉を使った風味豊かな自家製麺。半熟味玉やチャーシューも一切手は抜いていません。
・こだわりにこだわり抜いた一杯は、今日もお客様のお腹と心を満たします。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発(化粧品・食品・香料)
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 生産技術・生産管理(化粧品・食品・香料)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中も給与・待遇は変わりません。
勤務時間 <勤務時間>
5:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
野里工場
住所:兵庫県姫路市野里326-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <勤務地補足>
■マイカー通勤可

<転勤>


<オンライン面接>
給与 <予定年収>
600万円~650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):320,000円~490,000円

<月給>
320,000円~490,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(7月)
■賞与:年2回(管理職)
■インセンティブ:年2回(非管理職)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:規定支給/マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり
寮社宅:社命による転勤の場合のみ借上社宅あり
社会保険:社会保険完備

<定年>
60歳
再雇用制度有

<教育制度・資格補助補足>
-


<その他補足>
・制服貸与
・昇給
・業績賞与
・予算達成インセンティブ
・残業手当
・深夜手当
・確定拠出型年金制度
・トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買い付けの20%補助あり)
・食事補助(ドリンク以外のメニュー半額)
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数113日

月9~10日(シフト制※月間の所定労働日数21日)
【休日数】
30日の月:月9日
31日の月:月10日
結婚休暇/育児休暇/春夏の連続5連休制度あり など

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・食品衛生管理者

■歓迎条件:
・食品製造の経験
・チームマネジメント経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社ZUND
所在地 〒542-0081
大阪府大阪市中央区南船場4-4-21
TODABUILDING心斎橋13F
事業内容 当社は「我々は器(UTSUWA)を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。 その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。 味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。 空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、 ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。

■事業内容:
・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理
・テイクアウト商品の販売
・飲食事業 飲食店の経営
・飲食事業に関するコンサルティング
・商品開発 飲食商品の開発および販売
・食材、食品製造および販売

■当社のビジョン:
目標は短期、中期、長期とありますが、ハピネスと感動経営を目指しております。
「従業員の幸せなくして、感動経営はない。」グループ全体で共通の目標であり、絶対です。
また事業としては地球に1000店舗、1000億の会社にする事を目標とし、
国内だけに留まらず、海外展開も見据えております。
世界中の人にずんどう屋のラーメンを食べてもらいたい。その思いを胸に、世界出店も含め積極的に仕掛けていくつもりです。
代表者 代表取締役 橋本 龍八
URL http://zundouya.com/
設立 年2008年4月
資本金 0百万円
売上 47億7000万円(2019年3月現在)
従業員数 3,000名
平均年齢 33歳
主要取引先 -
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