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正社員
掲載予定期間:2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
※未経験歓迎【和泉市】豚骨スープの製造スタッフ◆『ラー麺ずんどう屋』◆月24万~正社員デビューも歓迎
~豚骨スープを極める/丸亀製麺で有名なトリドールホールディングスと資本提携~
■業務内容:
・姫路発祥のとんこつラーメンが自慢のお店「らー麺 ずんどう屋」にて、製造スタッフ/スープ職人を募集します。
・『ラー麺ずんどう屋』のセントラルキッチン(スープ製造工場)で、豚骨スープをつくるお仕事です。
・豚骨ラーメンはスープが命。まさに職人芸です。
■業務詳細:
(1)豚骨の下処理
・毎日届く豚骨の血抜き・アク抜き・油取りを行ないます。
・「きょうのゲンコツは赤みがあって新鮮だ」「工場内の湿度が高いから手早く進めよう」などとチェックしつつ、じっくり3時間かけて処理します。
(2)スープをかきまぜる
・下処理が終わったら「寸胴(ずんどう)鍋」に豚骨を入れ、水を注ぎ、専用のヘラで撹拌。部位ごとに4つの鍋を使い、火加減や炊く時間、撹拌の回数もそれぞれ異なります。
・それらが記されたレシピをもとに、約10時間かけてスープを炊きます。
(3)納品
・炊きあがったスープを冷まし、パッケージ化。各店舗にスープが届けられます。
■まず初めにお任せする業務:
・まずは先輩のもとでスープづくりの一通りの流れを教わるところからスタート。
・豚骨の下処理のコツや加熱の方法などを覚えます。
・丁寧に指導いたしますのでご安心ください。
・基本レシピをみながら実際にスープをまぜるなど、先輩のサポートのもとで徐々にできることを増やし『ラー麺ずんどう屋』の基本の味をつくることが出来れば晴れて独り立ちです。
■教育制度:
・入社研修では、毎月1日に座学研修を実施し、トリドールの社長の講談や質疑応答もございます。
・階層別研修では、一般社員、工場長、課長など階層別に、適した知識やマネジメントスキルを学べる研修です。1年を通して実施します。
・全社員登録のチャットツールも展開し、だれでもいつでも相談ができる場も作っています。
■ずんどう屋自慢のらー麺について:
・水と豚骨だけで仕上げた特製スープに、特製の小麦粉を使った風味豊かな自家製麺。半熟味玉やチャーシューも一切手は抜いていません。
・こだわりにこだわり抜いた一杯は、今日もお客様のお腹と心を満たします。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職系(素材、食品、メディカル、バイオ) > 化粧品、食品、香料関連 > 製品開発(化粧品・食品・香料) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 試用期間中も給与・待遇は変わりません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 6:00~6:00 (所定労働時間:8時間0分)(交替制) 休憩時間:240分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 6:00~18:00 18:00~6:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 和泉工場 住所:大阪府和泉市富秋町1-15-25 (ラー麺ずんどう屋 和泉富秋店 併設) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス:JR阪和線「信太山駅」から徒歩12分 <転勤> 有 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 288万円~373万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~311,000円 <月給> 240,000円~311,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給(年1回、7月) ■予算達成インセンティブ(年2回/平均30~40万円支給)※評価業績による ■残業手当/深夜手当 ■モデル年収: 年収450万円:入社1年目スタッフ 年収540万円:入社4年目副工場長 年収600万円:入社6年目工場長 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:規定支給/マイカー通勤時のガソリン代支給※上限あり 寮社宅:社命による転勤の場合のみ借上社宅あり 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度有 <教育制度・資格補助補足> _ <その他補足> ・制服貸与 ・昇給 ・業績賞与 ・予算達成インセンティブ ・残業手当 ・深夜手当 ・確定拠出型年金制度 ・トリドールホールディングス従業員持株会(会社から買い付けの20%補助あり) ・食事補助(ドリンク以外のメニュー半額) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 月9~10日(シフト制※月間の所定労働日数21日) 【休日数】 30日の月:月9日 31日の月:月10日 結婚休暇/育児休暇/春夏の連続5連休制度あり など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎> ※正社員デビューの方も大歓迎です。意欲や人柄を重視して採用します。「とにかく収入を上げたい」「もくもくと仕事をするのが好き」「出来上がりにこだわりたい」どんな志望動機でもOKです。 ■歓迎条件: ・食品製造経験者 ・キッチン経験者 ・モノづくりの仕事に興味があり、工場で働く製造職を視野に入れている。 ・食べることや料理することが好き。好きなことを仕事にしたい。 ・ラーメンが好き。もしくはラーメンづくりに興味がある。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ZUND |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODABUILDING心斎橋13F |
| 事業内容 | 当社は「我々は器(UTSUWA)を通じ生きる力と幸せを与え続ける」の理念に沿って、妥協なく諦めず、 ENERGY溢れる素直な集団として成長を続けております。 その中でも、【味・空間・接客】はずんどう屋の強みであると考えます。 味という部分では、セントラルキッチンの職人達が愛情を込めて作ったスープを それぞれの店舗で最終仕上げまで妥協せず、最高の状態でお客様のもとへお届けいたします。 空間・接客は、日々成長を続けるうえで欠かせない要素であり、 ずんどう屋に来たら元気と活力がもらえるお店作りを目指しております。 ■事業内容: ・ラーメン事業「ラー麺ずんどう屋」の運営・管理 ・テイクアウト商品の販売 ・飲食事業 飲食店の経営 ・飲食事業に関するコンサルティング ・商品開発 飲食商品の開発および販売 ・食材、食品製造および販売 ■当社のビジョン: 目標は短期、中期、長期とありますが、ハピネスと感動経営を目指しております。 「従業員の幸せなくして、感動経営はない。」グループ全体で共通の目標であり、絶対です。 また事業としては地球に1000店舗、1000億の会社にする事を目標とし、 国内だけに留まらず、海外展開も見据えております。 世界中の人にずんどう屋のラーメンを食べてもらいたい。その思いを胸に、世界出店も含め積極的に仕掛けていくつもりです。 |
| 代表者 | 代表取締役 橋本 龍八 |
| URL | http://zundouya.com/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 0百万円 |
| 売上 | 47億7000万円(2019年3月現在) |
| 従業員数 | 3,000名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | - |
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