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正社員
■仕事内容
・経営戦略に沿った等級・評価・報酬制度の企画・設計・改定を推進。
・データ分析や人件費シミュレーションを基に、公平で納得感ある制度づくりを担います。
・経営層や各部門と連携し、新制度の導入・定着・改善まで一貫してリード。
・制度運用やプロジェクト推進を通じて、組織改革を支える中核人材として活躍。
・将来は人事戦略責任者として、グループ全体の人事制度改革やグローバル制度設計にも挑戦できます！
経営と現場をつなぐ人事制度を企画・設計。
組織成長を支える制度改革をリードする仕事です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地 東京都内（都心エリア） 駅からアクセスしやすい本社オフィス勤務 ■勤務時間 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～ |
| 待遇・福利厚生 | ■給与 ・年俸制（経験・能力・前職給与を考慮のうえ決定） ・年俸を12分割し、毎月支給 ・給与改定年1回 ・業績に応じて決算賞与を支給する場合あり ・時間外手当支給（1分単位支給） ・通勤交通費支給（規定あり） ■待遇（福利厚生） ・各種社会保険完備 ・企業型確定拠出年金制度 ・従業員持株会制度 ・借上社宅・住宅サポート制度（規定あり） ・引越し費用補助（会社都合による転勤時） ・家族・子育て支援手当（規定あり） ・年2回の長期連続休暇取得制度 ・リフレッシュ休暇 ・結婚・出産・育児・介護休暇制度 ・産前産後休業・育児休業制度 ・定期健康診断 ・試用期間6カ月（待遇変更なし） |
| 休日・休暇 | ■休日・休暇 ・月7～10日休み（土日祝） ・年間勤務カレンダーによる休日 ・年次有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ・年2回の連続長期休暇制度（7日以上） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇（会社規定による） |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験（目安5年以上） 【歓迎条件】 ・労務・人事関連法令に関する知識 ・急成長企業での人事制度運用・改善経験 25歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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