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正社員
掲載予定期間：2026/7/30(木)〜2026/10/28(水)
【東京】人事（HRBP）◆人事企画／能力開発／労務対応／パフォーマンスマネジメントなど◆
◆業務内容
◎人事企画・戦略／M&A支援
・事業戦略と連動した人事戦略および人員計画の策定に参画し、組織・人材課題の特定と解決策の立案を推進
・スキル充足度、育成施策の効果、組織能力等に関するデータ分析およびレポーティングを通じた意思決定支援
・M&Aに伴う人事統合（PMI）プロジェクトの推進支援
・コンピテンシーフレームワークの構築・運用、および事業成長を支える人材要件の定義
・キャリアパス設計や人材マネジメント基盤の整備を通じた組織・人材開発の推進
◎能力開発・スキル開発
・事業部門および部門責任者と連携し、組織・人材課題の特定やスキルギャップ分析を実施
・事業戦略や将来的な人材ニーズを踏まえた人材育成戦略の立案および育成プログラムの企画・運営
・職種別・階層別の育成体系の整備・高度化を推進
・リーダーシップ開発プログラムの企画・運営を通じたマネジメント人材の育成支援
・メンタリング、コーチングおよび各種学習施策の導入・運用による継続的な能力開発の促進
・育成施策の効果測定および改善活動を通じた人材開発施策の高度化
◎労務対応・従業員関係マネジメント
・従業員からの相談対応や職場課題の把握を通じた、健全な職場環境の維持・向上
・ハラスメント、職場トラブル、パフォーマンス課題等に関する事実確認、関係者ヒアリングおよび解決支援
・労務リスクの早期把握と、関係部門と連携した適切な対応の推進
・労使間の課題や紛争案件における調整・解決支援
・法務部門、社会保険労務士、外部専門家と連携した労務案件への対応
・再発防止および組織課題の根本解決に向けた制度・運用改善の企画・提案
・管理職への労務・従業員マネジメントに関するアドバイスおよび支援
◎パフォーマンスマネジメント／KPI管理
・事業戦略および組織目標と連動したパフォーマンスマネジメント制度の企画・運用
・会社・部門・個人レベルのKPIおよび目標管理制度（MBO・OKR等）の設計・運用支援
・目標設定、中間レビュー、期末評価などの評価プロセスの運営および品質向上
・評価制度の定着に向けた運用改善および継続的なモニタリング
・評価結果や組織パフォーマンスデータの分析を通じた、人材育成・報酬・配置に関する提案
など
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の給与・待遇は変わりません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦4-11-25 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,047,840円～9,071,760円 固定残業手当/月：122,020円～183,015円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,010円～750,000円（16分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・給与改定：年1回 ・賞与：年2回（6月・12月、昨年度支給実績：年2回、4カ月分） ・特別賞与：年2回の賞与に加え、評価に基づき特別賞与を支給する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費（月5万円まで） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援 ・Eラーニング ・海外研修 ・社員研修旅行 └年1回実施するグループ研修。1名あたり6万円の補助金が支給されます。 など ＜その他補足＞ ■時差出勤を導入しています。（休憩1時間） 下記5つのパターンから上司と相談の上、希望の時間を選択可能です。 A：08:00～17:00 B：08:30～17:30 C：09:00～18:00 D：09:30～18:30 E：10:00～19:00 ■福利厚生： ・定期健康診断 ・出張手当 ・福利厚生倶楽部会員 ・永年勤続表彰 ・社食サービス（社内弁当販売※東京本社のみ） ・必要デバイスの貸与 ・フリードリンク ・健康サポート ・サークル活動支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 土日祝休み：月7日～8日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（年5日分まで時間単位取得可）、ライフサポート休暇、生理休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休業（取得・復職実績あり）、介護休業 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事領域における実務経験10年以上 ・人材開発または組織開発領域における実務経験3年以上 ・事業部門やマネジメント層との協業を通じて、人材・組織課題の解決を推進した経験 ・日本語および英語による高いコミュニケーション能力、ファシリテーション能力 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語中級、日本語中級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | デルタ電子株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-11-25 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・情報、通信機器及び部品の輸入販売と輸出業務 ・産業オートメーション事業 ・エネルギーインフラストラクチャー事業 ・再生可能エネルギー関連 ・ソリューション事業関連 ■当社について： デルタグループは、スイッチング電源・冷却ファンの世界的リーディングメーカーです。 インダストリアルオートメーション・ビルオートメーション・通信電源インフラ・データセンター用インフラ・EV充電システム・再生可能エネルギー及びエネルギー貯蔵ソリューション・ディスプレイソリューションまで、広範にわたる機器とサービスを提供することで、スマートマニュファクチュアリングやサステナブルな都市開発に貢献しています。 「より良い明日のために革新的でクリーンな高効率エネルギーソリューションを提供する」というミッションステートメントのもと、高効率パワーエレクトロニクスにおけるコアコンピタンスとESGを重視した企業文化を活かし、気候変動などの世界的な環境問題にも積極的に取り組んでいます。 1971年に台湾で創業し、現在では世界各地に約200の営業拠点と製造拠点を擁しクライアントをサポートしています。また、その歴史を通じて、事業成果、革新的な技術、ESGへの取り組みが評価され、さまざまな世界的な賞を受賞してきました。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.delta-japan.jp |
| 設立 | 年1991年6月 |
| 資本金 | 5,960百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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