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正社員
国内有数の会員基盤を持つ大規模ECサービスにおいて、プロダクトマネージャー（PdM）として、事業戦略と開発をつなぐ中核ポジションをお任せします。
ミッションは、「何を作るべきか」「なぜ作るべきか」を明確にし、ユーザー体験と事業成長の双方を実現すること。ビジネス部門と開発チームの橋渡し役として、プロダクトの価値最大化を推進していただきます。
具体的には、担当領域の中長期ロードマップ策定、競合分析やユーザー行動分析を踏まえた改善企画、機能要件の整理・定義、開発チームとの仕様調整、リリース後の効果検証まで一貫して担当します。
事業部門から寄せられる抽象的な要望を、実現可能な仕様へ落とし込み、優先順位を整理しながらプロジェクトを推進することも重要な役割です。開発・マーケティング・営業など多様な関係者と連携し、スピード感を持って価値あるプロダクトづくりを進めていただきます。
入社後は経験豊富なメンバーによるOJTや勉強会など、キャッチアップ体制も充実。担当領域を持ちながら実践を通じて成長できる環境です。
将来的にはシニアPdMやプロダクトマーケティング領域への挑戦、複数サービスを統括するリーダー、さらには事業責任者やマネジメントポジションなど、多彩なキャリアパスが用意されています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内オフィス ハイブリッドワークを採用しており、週2日程度のオフィス勤務とリモートワークを組み合わせた柔軟な働き方が可能です。 ※チームとのコミュニケーションやプロダクト開発を重視するため、定期的な出社があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制（基本給・職務給・各種手当） 経験・能力・前職給与などを総合的に考慮し決定します。 賞与年2回、給与改定年2回と、成果や成長をタイムリーに評価する制度を整えています。 勤務体系は等級に応じてフレックスタイム制または裁量労働制を採用。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 交通費支給、各種社会保険完備、企業型確定拠出年金制度、長期所得補償制度、健康診断、予防接種補助、ランチ補助など福利厚生も充実。 育児・介護支援制度、保育料補助、病児保育支援、短時間勤務制度など、ライフイベントを支える制度も整備されています。 半年ごとの目標設定・評価制度を導入しており、自身の成長とキャリアアップを実感しやすい環境です。 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 看護休暇 積立休暇制度 年間を通じて有給取得を推進しており、連続1週間程度の長期休暇取得も推奨しています。 仕事とプライベートを両立しながら、長期的なキャリア形成を実現できる環境です。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・Webサービスまたはアプリの企画・ディレクション経験（目安3年以上） ・複数部署との調整・折衝経験 ・論理的思考をもとに、要件整理や仕様書作成を行った経験 【歓迎条件】 ・プロダクトマネージャーとしての実務経験 ・データ分析ツールを活用した改善提案経験 ・ECサービスやデジタルサービスに関する知識 ・UI/UX改善に携わった経験 ・開発チームとの協業経験 ・サービス改善や事業成長に主体的に取り組んだ経験 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、改善まで主体的に取り組める方 ・変化を前向きに楽しみ、新しい挑戦を歓迎できる方 ・ビジネスと開発、双方の立場を理解しながら最適解を導ける方 ・データとユーザー視点を両立しながら判断できる方 ・プロダクトを通じて事業成長へ貢献したいという意欲をお持ちの方 経験以上に、主体性・学習意欲・成長志向を重視した採用です。プロダクトマネジメントとしてさらなる市場価値を高めたい方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 国内トップクラスの会員基盤を活かし、生活に密着したデジタルサービスを展開する成長企業です。 ユーザー体験の向上を最優先に考え、企画・開発・マーケティング・データ分析など多様な専門職が連携しながらサービスを進化させています。 組織文化として特徴的なのは、年齢や社歴に関係なく意見を発信できる風土と、変化を前向きに受け入れるカルチャー。新しいアイデアやチャレンジを歓迎する環境が整っています。 また、社員の成長支援にも力を入れており、OJT、社内勉強会、評価制度などを通じて、継続的なスキルアップを後押ししています。 事業拡大フェーズだからこそ、一人ひとりの提案がサービスの未来を大きく変える可能性があり、自らの成長と事業成長を同時に実感できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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