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正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【虎ノ門】教育体験設計/ラーニングデザインマネジャー(AI・IT活用)◆リモート可／上場子会社
■求人概要：
当社は「Change People、Change Business、Change Japan」を掲げ、企業・自治体の変革を支援しています。本募集はAI・ITの知見を活かし、研修や教材を設計し学習体験を進化させる職種です。多様な研修手法を組み合わせ、行動変容と成果につながる育成サービスを企画・改善します。
■仕事内容
企業・自治体向け人材育成施策の企画・設計・改善
対面研修、オンライン研修、e-Learning、デジタル教材等を組み合わせた学習体験の設計
既存研修プログラムのアップデート、再設計、品質向上
新規研修テーマや新サービスの企画・開発
営業と連携した提案支援、顧客ヒアリング、要件整理、カリキュラム提案
講師、運営担当、外部パートナーとの連携、進行管理、品質管理
アンケート、受講データ、顧客フィードバックを踏まえた改善提案
必要に応じた講師登壇、ファシリテーション、実施後の改善提案
■募集部門／サービスについて
主なサービスは、ビジネススキル研修、チームビルディング（アウトドア研修）、e-Learningサービス、アセスメントサービス、OJT支援SaaSなど、多岐にわたります。
組織は、新規サービス・教材企画を担うグループ、顧客向けの営業を担当するグループ、顧客の課題・ニーズに沿った育成施策の企画、提供を担うグループなどで構成。今回ご入社いただく方は、ご経験や強みに応じて、いずれかのグループへ配属予定です。
■ポジションのミッション
AI・ITなどのテクノロジーを活用しながら、当社が提供する研修・学習サービスの体験価値を高め、より学びが定着し、行動変容につながる人材育成サービスを設計・実装することが本ポジションのミッションです。既存研修の改善にとどまらず、対面・オンライン・e-Learning・SaaSなど複数の手段を組み合わせ、顧客課題に対して最適な学習体験を構想・設計・改善していくことを期待しています。
■魅力
・教育×テクノロジーの変化の最前線で、新しい学習体験を形にできる
・企画だけで終わらず、提案・開発・実装・改善まで一気通貫で関われる
・顧客企業の成長だけでなく、受講者一人ひとりの行動変容に向き合える
・新しいサービスやテーマ開発にも関われる余地がある
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモートワーク：週1~2日可能です。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 年収制（年俸制）での支給となります。 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～12,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～1,000,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与は規定・業績により支給の場合あり。 マネジャー未満は月給に残業40時間・深夜8時間分を含み、超過分や休日・深夜勤務は別途支給。 入社時条件で、評価により年1～2回の昇格・昇給あり。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限片道3000円迄 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座）あり ＜その他補足＞ PC、モニター、スマホ貸与（会社指定端末）・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座）・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種・従業員持株会・選択制確定拠出年金（401K）・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険（会社負担） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇3日、年末年始休暇（原則12/30～1/3）、特別有給休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 デジタル教材、e-Learning、LMS、教育SaaS等、デジタルを活用した学習体験の企画・導入・改善に関わった経験 ■歓迎要件 教育・研修・人材育成領域における企画・設計・開発の実務経験 BtoB向けの無形サービスやプロダクトの企画・開発経験 講師、ファシリテーション、ワークショップ設計・運営の経験 顧客向け提案、プリセールス、アカウントマネジメントの経験 LMSや教育SaaSの運用設計、品質管理、導入支援の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社チェンジ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-6019 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19F |
| 事業内容 | ■事業内容： AI 、音声インターネット、モビリティ、IoTビッグデータ、クラウド、セキュリティなどの各種アルゴリズム群のライブラリ及び基盤テクノロジーを活用したサービス及びIT人材育成の研修（NEW-ITトランスフォーメーション事業） ■当社について： 2023年4月1日に株式会社チェンジ（現株式会社チェンジホールディングス）から事業を承継し営業開始しました。 ■代表メッセージ： 株式会社チェンジは、チェンジグループにおいて、人（人財育成）と技術（New-IT）により、あらゆる組織のビジネス／業務に革新をもたらす企業です。ドイツの詩人ゲーテが説いた「We must always change, renew, rejuvenate ourselves; otherwise we harden. ～我々は常に、自らを変え、再生し、若返らせなければならない。さもなくば、凝り固まってしまう。」という言葉が今の日本を表わしています。我々は、お客様の不易を大切にしつつも、「変わりたい」という想いを具現化し、「変化を遂げること」にコミットした黒衣として、引き続き社会の担い手と組織の変革支援に邁進していきます。未来に誇れる日本づくりの挑戦はまだまだこれからです。新しい株式会社チェンジにご期待ください。 ≪営業拠点≫ 〒105-6019 東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー19階 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.change-jp.com/recruit/environment |
| 設立 | 年2022年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 160名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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