【エアステージ株式会社】【直請100%】インフラエンジニア（マネージャー候補）◆省庁・大手企業◆年休128日◆残業月10h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【直請100%】インフラエンジニア（マネージャー候補）◆省庁・大手企業◆年休128日◆残業月10h


【直請100％（一次請け）／官公庁・大手企業案件／上流～下流一気通貫／技術×マネジメント両立／組織づくりに関われる／年休128日・残業月10h以内】
同社では、官公庁や大手企業向けのインフラプロジェクトを推進するマネージャー候補を募集しています。
本ポジションは、単なる管理業務ではなく、技術を理解したうえでプロジェクトと人を動かすプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。案件はすべて直請けのため、要件定義・設計といった上流工程からプロジェクト全体に関わることができます。

■業務詳細
5～６名規模のチームリーダーとして、主に以下のような業務を担当します。
・プロジェクトの進捗管理・品質管理：スケジュール遵守と成果物のクオリティ担保
・顧客折衝：省庁や大手企業の担当者との要件定義や調整業務
・メンバー育成：チームメンバーの技術指導やモチベーション管理
・PL業務：既存PMのサポートを受けながら、実務レベルのリーダーシップを発揮

■業務の魅力
参画当初はプレイング6割・マネジメント4割からスタートし、習熟度に応じてマネジメント比率を高めていくため、無理なくマネージャーとしての役割を担っていくことができます。
また、既存の枠組みに縛られず、裁量を持ってチーム運営や組織づくりに関われる環境が整っており、手を動かすフェーズから、徐々に「組織の成果」に責任を持つ立場へとステップアップしたい方に最適です。
さらに、省庁や大手企業の案件を通じて、プロジェクトマネジメントスキル（PMPレベルの実践力）や、チームビルディング・ピープルマネジメント能力、ハイレベルな顧客折衝力、技術をビジネス価値へ転換する判断力などが養われます。特に、官公庁案件における上流経験はIT業界でも希少性が高く、将来的なキャリアにおいて非常に強力な武器となります。

■キャリアステップ
参画直後は、既存PMの補佐としてPL業務を担いながら現場を把握していただきます。1～2年目はプロジェクト全体を自走できるPMとして活躍し、3年目以降は複数案件を統括するシニアPMや部門マネージャー、さらには技術部門責任者（VPoE等）や経営層（CTO候補）へのステップアップも可能です。

■ 組織構成
部署は27名で構成されており、代表・役員・マネージャーも現場出身です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】