【株式会社トランジットホールディングス】【恵比寿】採用／billsなど有名店舗を展開◆戦略に特化／事業と直結した人事経験を積める◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【恵比寿】採用／billsなど有名店舗を展開◆戦略に特化／事業と直結した人事経験を積める◆リモート可


＜　「bills」「Pacific DRIVE-IN」など有名店舗展開／成長中の外食ライフスタイル企業で採用戦略を設計・推進／上流に特化できるポジション／事業成長に直結＞

グループ全体の採用を“戦略から設計する”中核人事ポジションの募集です。単なる採用オペレーションではなく、事業成長に直結する人材戦略を描き、実行へと落とし込む役割を担います。
当社は複数の飲食ブランドを展開し、年間10店舗規模で新規出店を続ける成長企業。こうした拡大フェーズにおいて、採用は経営の最重要テーマの一つです。採用を通じて「どの事業をどう伸ばしていくか」に関われる、介在価値の高いポジションです。

■業務内容：
各グループ会社と連携し、採用戦略の立案～推進までを一貫して担っていただきます。

・採用データ分析・課題抽出
・採用計画の立案（人員・手法・スケジュール設計）
・各グループ会社へのディレクション・進捗管理
・採用手法の選定・改善提案
※面接などの実務は各社が担当。上流に集中できる環境です。

■組織体制：
5名の少数精鋭組織
領域を限定せず、横断的に関われるフラットな風土です。

■この仕事の魅力：
◎「採用を動かす側」ではなく「設計する側」へ
オペレーションではなく、採用の意思決定・戦略設計に関与。人材観点から事業成長をリードできるポジションです。
◎事業の最前線に立てる
年間10店舗規模の出店やブランド拡大に対し、採用戦略から関与。自身の施策が組織全体・事業成長に直結するやりがいがあります。
◎裁量×成長環境
少数精鋭のため、早期から主担当として活躍可能。戦略人事としての思考力・企画力を実務の中で磨けます。

■働き方：
月9日休み（基本土日）／年間休日111日
残業月20時間程度
リモート勤務可（週1～2日）

■当社について：
当社はカフェ・レストランをはじめとした飲食事業に加え、空間プロデュースやイベント企画などを手掛ける“ライフスタイル創造企業”です。全国に150店舗以上を展開し、単なる飲食運営にとどまらず、ブランド価値そのものを創り上げています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】