【株式会社ディコミュニケーションズ】【東京】人事総務◆勤怠・給与・社保業務を幅広く◆残業月5時間以内◆将来のリーダー候補【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【東京】人事総務◆勤怠・給与・社保業務を幅広く◆残業月5時間以内◆将来のリーダー候補


＜人事労務の中核メンバー募集／勤怠・給与・制度運用を幅広く担当／残業月5時間以内＞

■業務内容
海外送金サービス事業を展開し、国内外の多様な人材が活躍する当社にて、人事労務を中心とした管理部門業務をお任せします。
勤怠管理や給与関連業務をはじめ、入退社手続きや制度運用など幅広く携わりながら、社員が安心して働ける環境づくりと組織基盤の強化を担っていただきます。

■業務詳細
・勤怠管理システムの運用・管理
・給与、社会保険関連の問い合わせ対応
・各種手当金申請対応
・入退社手続き、雇用契約管理
・就業規則や各種規程の整備、運用
・採用関連業務（面接調整、候補者対応等）
・職場環境改善に向けた施策の企画、運用
・備品管理、施設管理など総務業務

■組織構成
管理部門は3名体制（男性1名、女性2名）で構成されています。
少数精鋭の組織のため、担当領域を限定せず、人事・労務・総務業務を横断的に協力しながら進めています。

■やりがい
勤怠管理や給与計算、社会保険対応だけでなく、制度運用や職場環境整備にも携われます。社員が安心して働ける環境づくりを支える重要な役割として、大きなやりがいを実感できます。

■裁量の大きさ
少数精鋭の組織のため、担当領域を限定せず、人事・労務・総務業務を横断的に協力しながら進めています。
経営陣との距離も近く、現場の課題や改善提案を直接発信できる風土があります。決められた業務をこなすだけではなく、「もっとこうした方が良い」というアイデアを形にしやすい環境のため、主体的に業務へ取り組みたい方には最適な職場です。

■ステップアップ
海外出身メンバーも在籍する多様性のある組織で、人事労務の視点から会社の成長を支えるポジションです。
将来的には管理部門全体を牽引する存在としてキャリアを広げることができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】