【株式会社近江屋】【さいたま市】経営管理スタッフ ■経理中心に人事・総務も担う中核ポジション／賞与年2回＋決算賞与【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【さいたま市】経営管理スタッフ ■経理中心に人事・総務も担う中核ポジション／賞与年2回＋決算賞与


【創業70年超／物流課題をワンストップで解決する総合提案企業／組織づくりや業務改善を推進できるポジション／土日祝休み・年間休日122日／新社長による働きやすい環境づくり◎】

■担当業務・役割
入社後は経理業務を中心にお任せします。徐々に業務範囲を広げて人事・労務・総務など管理部門全般の実務を担います。
会社の経営基盤を構築し、現場と経営をつなぐ役割として、日々の業務遂行はもちろん、業務改善や仕組みづくりにも積極的に取り組みます。
将来的には、組織づくりや部門横断の課題解決にも主体的に関与し、管理部門の中核人材としてご活躍いただきます。

■業務詳細
・経理業務：月次・年次決算業務、資金管理・資金繰り、予実管理および経営数値の集計・分析、顧問税理士との連携
・人事・労務業務：採用活動運営支援、入退社手続き、勤怠・労務管理、社労士との連携
・総務・法務業務：各種契約書管理、社内規定整備、顧問弁護士との連携
・管理部門運営：業務フローの見直し・改善、各種システム導入・運用、内部統制の整備、経営陣へのレポーティング等

■組織構成
経理部は50代マネジャー、50代リーダー、40代一般社員の4名です(全員女性)。管理部門全体で協力し合いながら業務を推進します。

■業務の魅力
単なる管理業務に留まらず、業務改善や仕組みづくりなど会社の成長に直結するミッションに関われる点が特徴です。

■想定されるキャリアパス
管理部門の中核人材としてキャリアを積み、将来的には管理職や経営に関わるポジションを目指せます。

■企業の特徴/魅力
2026年2月に新社長が就任し、更なる事業成長と組織強化を見据え、管理部門の機能強化を進めています。
事業の成長を支える管理部門強化に注力し、組織全体で挑戦と改善を推奨する風土です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】