【株式会社リードクリエイト】在宅週2◆人材コンサル／人事制度・組織開発・育成等◆提案～企画まで一気通貫◆年130休・残業20h程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


在宅週2◆人材コンサル／人事制度・組織開発・育成等◆提案～企画まで一気通貫◆年130休・残業20h程


★人材アセスメントを核とし、人事制度・研修・組織開発など”特定の枠組み”に囚われないオーダーメイドの方法で”ヒトに関する課題”を根本から解決！
★NTT、日立、サントリー、内閣府等大手取引多数！最長2～3年のプロジェクト単位で一気通貫の支援！
★年休130日、平均残業月20時間程、リモート可能など働き方も整えられる環境です！

上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、人事企画の提案、プロジェクトの実行管理などをお任せいたします。

お客様の課題に関するヒアリング～プロジェクトの実行まで一気通貫で担当し、オーダーメイドの手法で課題解決をしていきます。

■業務詳細
・顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
・アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
・正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
・社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進

※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます。

■扱うテーマ
以下のようなヒアリングテーマを扱い、人材開発担当（研修企画・全社教育）・人事企画担当（人事制度・評価・昇格基準）の双方から、「どのように管理職・次世代リーダー候補を増やしていくべきか」という相談をいただくケースが多いです。

・ミドルマネジメント層の高齢化
・中核人材・マネジメント候補者の不足
・次世代の経営・現場マネジメントを担う人材が育っていない

そこから課題整理、企画・提案、プロジェクト実行まで一貫して進めてまいります。

■組織構成
プランナーは25名、うち東京は19名が在籍しています。
リーダー1名＋メンバー2~3名規模のチームが編成され、20代半ば～30代前半の社員が中心に活躍しています。

■同社の特徴
リーダー育成と組織開発に特化したコンサルティング企業です。
大手企業を中心に約350社の支援実績があり、特に次世代リーダーの選抜や管理職の育成において高い評価を誇ります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】