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正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【名古屋】営業(医療機関向け)/リーダー候補・リーダークラス/NECグループ
■業務概要
医療(病院)のお客様向けにITソリューションによる提案営業を担っていただきます。
■業務詳細
病院のお客様に、電子カルテシステムをはじめとしたITソリューションによる提案営業を行い、お客様の業務効率化とDX推進への貢献を担っていただきます。
また、アカウント営業として、お客様との長期的なリレーション(信頼関係)を築き、継続してITサービスの提供を実施していきます。
■事業領域
既存、新規問わず、病床数(ベッド数)400床以下の病院の訪問による営業活動が主体となります。
主なマーケットエリアは、東海三県(愛知県、岐阜県、三重県、一部長野県)で、アプローチ先は病院の情報システム部門となります。
既存顧客対応はもとより、デジタルマーケティングも併用しながら、新規顧客へのアプローチを実施致します。
■事業規模
14億/年(2025年度実績)
電子カルテ更新案件となると昨今3億~10億と大規模な商談となり、提案期間も1年~数年を要します。これら大規模商談はアカウント営業の他チームで対応します。
■ソリューション・商材事例
電子カルテシステム、患者エスコートシステム、指導管理算定フォローシステム、その他部門システムなど
<商材例>
病院向けソリューション(HIS)
https://www.nec-nexs.com/sl/medical/
■お客様事例
https://www.nec-nexs.com/solution/case/opmc.html
■募集ポジションの魅力
・アカウント営業として、医療機関(病院)などのDX推進を通じ、社会を支える医療機関のDX推進による業務高度化、効率化に直接貢献できる
・医療業界の特性や政策動向にも精通し、業界内でのスキルが磨ける
・東名阪のBU間での情報共有や人的交流を通じ、広範な知識やネットワークを構築できる
・NECグループの最先端の技術と長年培って来たITノウハウでお客様の課題を解決できる
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 中部ビル 住所:愛知県名古屋市中区錦一丁目17番1号 NEC中部ビル 勤務地最寄駅:市営地下鉄東山/鶴舞線/伏見駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に本社・関西・中部への転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 683万円~931万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):359,000円~490,000円 その他固定手当/月:89,000円~122,000円 <月給> 448,000円~612,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※予定年収はリーダークラス(主任)を想定。担当は残業代支給あり。経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 【昇給・賞与】 ■担当・主任(リーダー) 昇給:年1回/賞与:年2回 ■モデル年収: マネージャー:935万円~(昇給年1回、賞与年1回、裁量労働制、裁量労働手当無) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当:社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅:転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 社会保険:健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> カフェテリアプランを導入しており、社員のプロとしての継続的な成長と働くための安心・安全な環境の提供を目指しています。 ・年間 基本86,000ポイント 加えて ・育児対象社員 未就学児100,000ポイント/人、就学時50,000ポイント/人 ・介護対象社員 30,000ポイント/人 ※介護認定必須 ・社員一人一人が、ワークライフバランスに合わせて多岐にわたるカテゴリーからメニューを選択して利用が可能。メニューは、育児・健康・財産形成・住宅・介護・リフレッシュ・成長・ライフなど。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ・入社翌年度以降は、毎年20~22日の有給休暇が付与される ・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休など |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須経験 以下いずれかのご経験をお持ちの方 (1)医療機関への営業経験 (2)ITソリューション営業経験 ※ご経歴に関わらず、ドクターなど医療専門職とのコミュニケーションスキルは必須 ■必須資格 ・普通自動車運転免許 ■歓迎経験 ・お客様相手へのプレゼンテーションスキル ・基礎的なITスキル(書類・提案書等の作成) ■歓迎資格 ・ITパスポートなどの情報処理系資格 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等) 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100%、産休育休復帰100% ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 97,900百万円 |
| 従業員数 | 2,370名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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