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正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
業務効率化・アウトソーシングの提案営業(BPO)/大手企業・官公庁向け◆在宅勤務可<外資系人材大手>
<業界未経験歓迎/リモート・フルフレックス・残業20h・年休120日など柔軟な働き方が魅力/世界70の国と地域に拠点がある日本の人材派遣業パイオニア企業>
「営業としてもう一段レベルアップしたい」そんな方におすすめしたいポジションです!
お任せするのは、大手企業や官公庁に向けたBPO(業務委託)サービスの提案営業。
◎人材を紹介する営業ではなく、企業が抱える業務課題に対して「どの業務を」「どのような体制で」「どのように運営するか」まで考え、業務そのものを請け負う提案を行います。
◎提案先は部長・課長クラスを中心とした決裁者層。
人事、総務、経理、受発注、受付など幅広い業務領域を対象に、顧客ごとに異なる課題解決を行っていくため、営業力だけでなく課題解決力やコンサルティング力も身につく環境です。
■ポジションの魅力
マンパワーグループは日本初の人材派遣会社としてスタートし、現在は世界70の国と地域で事業を展開する世界トップクラスの総合人材サービス企業。
今回募集するTBO事業部では、人材派遣ではなく「業務そのものを請け負う」アウトソーシングサービスを展開。
そのため、営業でありながら顧客の業務改善や組織課題の解決まで深く入り込むことができます。
また、提案先は業界を問わず全国の大手企業や官公庁。
毎回異なる業界・課題に向き合うため、営業としての引き出しを増やしたい方には非常に面白い環境です。
<具体的な業務内容>
・大手企業、官公庁へのBPOサービス提案
・部長、課長クラスとの商談
・課題ヒアリングおよび提案書作成
・プレゼンテーション、コンペ対応
・既存顧客への追加提案、業務拡大提案
・新規顧客開拓(ターゲティング型営業)
・受注後の運用部門との連携、プロジェクト推進
※飛び込み営業はありません
※数名規模から100名超規模まで幅広い案件を担当
※受注金額は数百万円~1億円超の大型案件もあります
■働き方・環境
・週2回まで在宅勤務可能/直行直帰OK!
・平均残業20h/フレックス制度導入
・年間休日120日/フレックス勤務/残業月20時間程度
・20代を中心に構成され、風通しの良いチーム体制です
・育児休暇復帰率97%、女性社員比率60%以上。安心して長く働ける環境。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中は賞与の支給対象外となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F 勤務地最寄駅:JR線/田町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 427万円~584万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):190,000円~350,000円 その他固定手当/月:34,000円 固定残業手当/月:30,000円~40,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 254,000円~424,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、決定します。 ■給与見直し:年1回 ■賞与:業績に応じて賞与額を決定 <モデル年収> ・一般職:427万円~456万円 ・主任職:502万円~584万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により月額上限3万円 住宅手当:14,000円 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ■営業職務手当 ■医療保険 ■確定拠出年金制度 ■財形貯蓄制度 ■従業員持ち株会制度 ■在宅勤務制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 週休2日制(原則全土・日曜。但し土・日出社の場合は平日に振替休日取得)、祝日 年末年始(12/29~1/18)、年次有給休暇、積立休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> <業種未経験歓迎!> ■必須条件: ・法人営業経験(目安5年以上/業界問わず) ・Word、Excel、PowerPointの基本操作 ■歓迎条件: ・請負・委託ビジネスにおける提案営業の経験がある方 ・英語スキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | マンパワーグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN30F |
| 事業内容 | ■事業内容:総合人材サービス全般を行っています。労働者派遣事業、有料職業紹介事業、再就職支援事業、アウトソーシング事業、ITソリューションサービス事業、コンサルティング事業 ■同社の特徴:1966年、日本初の人材派遣会社として誕生したマンパワーは世界70カ国・地域にオフィスを持ち、ワールドワイドに展開している人材派遣のグローバルカンパニー、MANPOWER INC. の100%出資の日本法人。 1968年に本社・東京営業所を開設以来全国にネットワークを広げ現在は全国に159拠点(2026年4月現在)でビジネスを展開しています。 以下3つのブランドから構成。 ■Manpower: ManpowerGroupのブランドのひとつであるManpowerは、人材派遣・人材紹介におけるソリューションを提供するグローバルリーダーです。人材に関する専門知識を駆使して、迅速に優秀な人材を紹介しています。変化し続ける世界において、企業・組織が成功するために、迅速かつ柔軟にワークフォースソリューションを提供します。 ■Experis: ManpowerGroupのブランドのひとつであるExperisは、IT分野に特化したプロフェッショナル人材、プロジェクトソリューションを中心としたサービスを提供するグローバルリーダーです。 デジタルトランスフォーメーションによって、テクノロジー分野における深刻な人材不足が続く中、ITに関するテクニカルスキルとビジネスの成功に欠かせないソフトスキルを併せ持つ人材をご紹介します。エクスペリスアカデミーでは、幅広い分野の教育機関や企業・組織と連携し、即戦力となるスキルを習得するためのカリキュラムを構成しています。 ■Talent Solutions: ManpowerGroupのブランドのひとつであるTalent Solutionsは、採用代行・コンサルティングのRPO、人材統合管理サービスのMSP 「TAPFIN」、人材開発・アウトプレイスメントの「ライトマネジメント」の3つのサービスを主軸としています。 人材業界に関する深い専門知識によって、企業・組織の人材に関する課題に対してソリューションを提供します。人材採用・育成、定着支援に至るまで、テクノロジーと広範な雇用に関する見識を駆使して、組織の人材戦略を支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 匡弥 |
| URL | https://www.manpowergroup.jp/ |
| 設立 | 年1966年11月 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 4,423名 |
| 平均年齢 | 25歳 |
| 主要取引先 | - |
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