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正社員
掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【千葉県印西市】熱供給センターの設備管理◇地域貢献性◎/マイカー通勤可/年休120日/残業ほぼ無し
~地域貢献性の高いインフラ設備に関わる仕事/手に職つけて働く/資格支援制度有/設立50年以上の安定基盤/年間休日120日×残業ほぼ無~
\こんなお仕事をお任せ/
千葉県印西市にある地域熱供給センターでの設備管理業務をお任せ。
周辺の商業施設や住宅・公共施設等へ、冷暖房に使用するエネルギー(冷水・温水・蒸気)を一括でつくり、地下配管を通じて供給しています。また、ごみ処理施設の排熱を再利用する等、省エネ・環境負荷低減にも貢献しているのが特徴です。
\お仕事詳細/
・ボイラーや冷凍機等熱源設備の運転監視
・設備の検針、運転データの記録・管理
・日常点検・定期点検
・共同溝の点検
・トラブル発生時の一次対応
※点検作業はマニュアル完備で2名体制のため安心
※メーカーによる定期的な保守・点検に加え、予備設備やバックアップ体制も整っているため、突発的なトラブル対応はほとんど発生しません。
\働き方/
◎宿直メインのシフト勤務
宿直 9:00~翌9:00(実働15時間/休憩2.5時間、仮眠6.5時間)
日勤 9:00~18:00(実働7.5時間/休憩1.5時間)
※日勤2名/宿直2名体制で、1人勤務はありません
※入社後は日勤からスタートし、徐々に宿直業務をお任せします
「泊まり→明け→休み」のローテーション中心で、2週間に1日程度日勤が入るイメージ
◎業務は次の勤務者へ引継ぐため、残業ほぼ無
\1日の流れ例/
9:00 出勤・引継ぎ
10:00 設備巡回
12:00 休憩
13:00 点検作業
15:00 休憩
15:30 点検作業
18:00 不具合対応
19:00 休憩
20:00 監視業務
23:00 仮眠
5:30 日報作成
7:00 監視業務
9:00 退勤
\魅力/
◎手に職をつけて長く活躍できる
業務を通じて知識を身につけたら、資格取得に挑戦!設備管理で必要な資格の取得に向けて、講習会への参加補助などの支援制度があるので、資格取得することで自分のスキルを可視化することが可能です。
◎地域のインフラに関わる仕事
地域のオフィスビルやデータセンター・研究所・ショッピングセンター等多くのお客様に、冷暖房用の冷水や温水の安定供給を行っており、社会貢献性の高い事業となります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~18:00(シフト制) <勤務パターン> 9:00~18:00 9:00~9:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 熱供給センター 住所:千葉県印西市大塚1丁目 勤務地最寄駅:北総鉄道線/千葉ニュータウン中央駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 車通勤可 <転勤> 無 転居を伴う異動はございません。 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~450万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):250,000円~280,000円 <月給> 250,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力・年齢等を踏まえて決定 賞与:年2回(6月・12月)★合計3~4カ月分支給 昇給:年1回(6月)★昨年度実績5%アップ ■深夜手当(1万8千円/月) ■選任手当(3千円~2万円/月) ■役職手当 ■扶養家族手当(配偶者1万円、子ども1人につき5千円/月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限7万円/月)※車通勤可 家族手当:配偶者1万円/月、子どもひとりにつき5千円/月 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修制度(階層別教育体系) ■資格取得支援 <その他補足> ◎選任手当(月3000円~2万円) ◎役職手当 ◎制服貸与 ◎結婚・出産お祝金制度 ◎福利厚生倶楽部 ◎財形貯蓄 ◎深夜手当(1万8千円/月) ◎時間外手当(全額支給) ◎扶養家族手当(配偶者1万円/月、子どもひとりにつき5千円/月) ■資格取得支援(奨励金制度、研修参加費用の会社負担) <資格取得奨励金の一例> ・危険物取扱者乙種4類(1万2千円) ・電気工事士/ボイラー技士/冷凍機械責任者(3万円~12万円)※種別により異なる ・電験三種(15万円) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休暇:有給休暇/慶弔休暇/結婚休暇/出産休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> \業界未経験・職種未経験歓迎/ ■応募条件: ・専門スキルを身につけたい方 ・コツコツした作業が好きな方 ・インフラに関わる仕事をしたい方大歓迎!まずはご応募ください! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社関東コーワ |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋5-9-1 新橋5丁目ビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容: (1)各種設備の運営管理 ・設備管理…建物、設備の用途に応じて「最大限の効果を発揮できるような管理方法」を創造するよう同社は常に心掛けています。また、地球環境へ配慮した省エネ、コストダウンへの提案も行っています。 ・施工…建物、設備の維持管理の視点に立ち、中長期的に管理しやすい改修工事を提案します。 ・設計…施工に伴う設計について、同社は過去の維持管理データを分析及び活用し、顧客のニーズだけではなく「潜在的需要」までを見越した設計プランを提供します。 (2)清掃、衛生管理 ・日常清掃、定期清掃…施設を清潔に保つために、あらゆる施設の各環境に合わせた事前の清掃プラン立案によって、居住者が日々清潔で快適な都市生活を過ごすことができるサービスを展開中です。 ・特殊清掃…ビルの外壁などを対象にした特殊清掃は、施設の美観を維持向上するだけでなく、施設そのものの商品価値、品質保全を目的としています。同社は建材に合った清掃方法と技術にて、顧客の利益に貢献します。 ・環境衛生…ビルや施設のライフラインでもある水や空気といった、生活環境全体をケアすることで、居住者の安全と健康を守ります。 (3)セキュリティサービス ・防災…各種防災センターの監視、運営業務を任されている高いモチベーションとノウハウを武器に、同社は高品質の「安心、安全」を施設とその居住者に提供しています。 ・警備…警備員は居住者の生命、財産の維持機能としてはもちろん、建物の「顔」として、居住者と来客に信頼を得られるマナーで対応します。 ・受付…各種サービス施設や事務所に訪れる顧客に対し、建物及び施設の顔として、真心のこもったきめ細かな接客と笑顔を提供します。 (4)コンサルティングサービス…同社が提供するサービスは「各種設備の運営管理」「清掃、衛生管理」「セキュリティサービス」と、ビル施設の維持・運営・管理の主要部分を網羅しています。オフィスビルはもとより、空港・病院・研究所といった特殊性・独自性の高い施設について、これら3分野の管理システムをプランニングし、実際に運用してきた実績は、同社の高いサービスクオリティーの現れです。業務面だけでなく、中長期的なビル施設の運用コスト/商品価値の維持といった経営面についても、同社コンサルタントが親身に解決します。 |
| 代表者 | 代表取締役 鳥越 眞人 |
| URL | https://kantokowa.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年9月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 5,437百万円 |
| 従業員数 | 500名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | <主要取引先> ◆官公庁 ・文部科学省 ・国土交通省 ・各独立行政法人など ◆各種法人 ・公益財団法人東京都中小企業振興公社 ・公益財団法人東京都道路整備保全公社 ◆民間企業 ・日本空港ビルデング株式会社 ・日本空港テクノ株式会社 ・株式会社成田エアポートテクノなど |
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