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【株式会社関東コーワ】【千葉県印西市】熱供給センターの設備管理◇地域貢献性◎/マイカー通勤可/年休120日/残業ほぼ無し【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社関東コーワ 求人更新日:2026年7月13日 求人ID:40507782
求人の特徴
  • 残業少ない
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

掲載予定期間:2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【千葉県印西市】熱供給センターの設備管理◇地域貢献性◎/マイカー通勤可/年休120日/残業ほぼ無し


~地域貢献性の高いインフラ設備に関わる仕事/手に職つけて働く/資格支援制度有/設立50年以上の安定基盤/年間休日120日×残業ほぼ無~

\こんなお仕事をお任せ/
千葉県印西市にある地域熱供給センターでの設備管理業務をお任せ。
周辺の商業施設や住宅・公共施設等へ、冷暖房に使用するエネルギー(冷水・温水・蒸気)を一括でつくり、地下配管を通じて供給しています。また、ごみ処理施設の排熱を再利用する等、省エネ・環境負荷低減にも貢献しているのが特徴です。

\お仕事詳細/
・ボイラーや冷凍機等熱源設備の運転監視
・設備の検針、運転データの記録・管理
・日常点検・定期点検
・共同溝の点検
・トラブル発生時の一次対応
※点検作業はマニュアル完備で2名体制のため安心
※メーカーによる定期的な保守・点検に加え、予備設備やバックアップ体制も整っているため、突発的なトラブル対応はほとんど発生しません。

\働き方/
◎宿直メインのシフト勤務
宿直 9:00~翌9:00(実働15時間/休憩2.5時間、仮眠6.5時間)
日勤 9:00~18:00(実働7.5時間/休憩1.5時間)
※日勤2名/宿直2名体制で、1人勤務はありません
※入社後は日勤からスタートし、徐々に宿直業務をお任せします
「泊まり→明け→休み」のローテーション中心で、2週間に1日程度日勤が入るイメージ
◎業務は次の勤務者へ引継ぐため、残業ほぼ無

\1日の流れ例/
9:00 出勤・引継ぎ
10:00 設備巡回
12:00 休憩
13:00 点検作業
15:00 休憩
15:30 点検作業
18:00 不具合対応
19:00 休憩
20:00 監視業務
23:00 仮眠
5:30 日報作成
7:00 監視業務
9:00 退勤

\魅力/
◎手に職をつけて長く活躍できる
業務を通じて知識を身につけたら、資格取得に挑戦!設備管理で必要な資格の取得に向けて、講習会への参加補助などの支援制度があるので、資格取得することで自分のスキルを可視化することが可能です。

◎地域のインフラに関わる仕事
地域のオフィスビルやデータセンター・研究所・ショッピングセンター等多くのお客様に、冷暖房用の冷水や温水の安定供給を行っており、社会貢献性の高い事業となります。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】

募集要項

募集職種 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中、待遇に変動はありません。
勤務時間 <労働時間区分>
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間:40時間00分
休憩時間:90分
時間外労働有無:有

<勤務時間>
9:00~18:00(シフト制)

<勤務パターン>
9:00~18:00
9:00~9:00
勤務地 <勤務地詳細>
熱供給センター
住所:千葉県印西市大塚1丁目
勤務地最寄駅:北総鉄道線/千葉ニュータウン中央駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <勤務地補足>
車通勤可

<転勤>

転居を伴う異動はございません。
給与 <予定年収>
400万円~450万円

<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~280,000円

<月給>
250,000円~280,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与詳細は経験・能力・年齢等を踏まえて決定
賞与:年2回(6月・12月)★合計3~4カ月分支給
昇給:年1回(6月)★昨年度実績5%アップ

■深夜手当(1万8千円/月)
■選任手当(3千円~2万円/月)
■役職手当
■扶養家族手当(配偶者1万円、子ども1人につき5千円/月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費支給(上限7万円/月)※車通勤可
家族手当:配偶者1万円/月、子どもひとりにつき5千円/月
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続3年以上

<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
■研修制度(階層別教育体系)
■資格取得支援

<その他補足>
◎選任手当(月3000円~2万円)
◎役職手当
◎制服貸与
◎結婚・出産お祝金制度
◎福利厚生倶楽部
◎財形貯蓄
◎深夜手当(1万8千円/月)
◎時間外手当(全額支給)
◎扶養家族手当(配偶者1万円/月、子どもひとりにつき5千円/月)

■資格取得支援(奨励金制度、研修参加費用の会社負担)
<資格取得奨励金の一例>
・危険物取扱者乙種4類(1万2千円)
・電気工事士/ボイラー技士/冷凍機械責任者(3万円~12万円)※種別により異なる
・電験三種(15万円)
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日はシフト制)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

■休暇:有給休暇/慶弔休暇/結婚休暇/出産休暇

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
\業界未経験・職種未経験歓迎/
■応募条件:
・専門スキルを身につけたい方
・コツコツした作業が好きな方
・インフラに関わる仕事をしたい方大歓迎!まずはご応募ください!
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社関東コーワ
所在地 〒105-0004
東京都港区新橋5-9-1
新橋5丁目ビル6F
事業内容 ■事業内容:
(1)各種設備の運営管理
・設備管理…建物、設備の用途に応じて「最大限の効果を発揮できるような管理方法」を創造するよう同社は常に心掛けています。また、地球環境へ配慮した省エネ、コストダウンへの提案も行っています。
・施工…建物、設備の維持管理の視点に立ち、中長期的に管理しやすい改修工事を提案します。
・設計…施工に伴う設計について、同社は過去の維持管理データを分析及び活用し、顧客のニーズだけではなく「潜在的需要」までを見越した設計プランを提供します。
(2)清掃、衛生管理
・日常清掃、定期清掃…施設を清潔に保つために、あらゆる施設の各環境に合わせた事前の清掃プラン立案によって、居住者が日々清潔で快適な都市生活を過ごすことができるサービスを展開中です。
・特殊清掃…ビルの外壁などを対象にした特殊清掃は、施設の美観を維持向上するだけでなく、施設そのものの商品価値、品質保全を目的としています。同社は建材に合った清掃方法と技術にて、顧客の利益に貢献します。
・環境衛生…ビルや施設のライフラインでもある水や空気といった、生活環境全体をケアすることで、居住者の安全と健康を守ります。
(3)セキュリティサービス
・防災…各種防災センターの監視、運営業務を任されている高いモチベーションとノウハウを武器に、同社は高品質の「安心、安全」を施設とその居住者に提供しています。
・警備…警備員は居住者の生命、財産の維持機能としてはもちろん、建物の「顔」として、居住者と来客に信頼を得られるマナーで対応します。
・受付…各種サービス施設や事務所に訪れる顧客に対し、建物及び施設の顔として、真心のこもったきめ細かな接客と笑顔を提供します。
(4)コンサルティングサービス…同社が提供するサービスは「各種設備の運営管理」「清掃、衛生管理」「セキュリティサービス」と、ビル施設の維持・運営・管理の主要部分を網羅しています。オフィスビルはもとより、空港・病院・研究所といった特殊性・独自性の高い施設について、これら3分野の管理システムをプランニングし、実際に運用してきた実績は、同社の高いサービスクオリティーの現れです。業務面だけでなく、中長期的なビル施設の運用コスト/商品価値の維持といった経営面についても、同社コンサルタントが親身に解決します。
代表者 代表取締役 鳥越 眞人
URL https://kantokowa.co.jp/
設立 年1973年9月
資本金 50百万円
売上 5,437百万円
従業員数 500名
平均年齢 -
主要取引先 <主要取引先>
◆官公庁
・文部科学省
・国土交通省
・各独立行政法人など
◆各種法人
・公益財団法人東京都中小企業振興公社
・公益財団法人東京都道路整備保全公社
◆民間企業
・日本空港ビルデング株式会社
・日本空港テクノ株式会社
・株式会社成田エアポートテクノなど
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