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正社員
【職務概要】
同社にて、スマートフォン向けイメージセンサーの試作開発および量産導入業務を担当します
【職務詳細】
・製品構造検討、製造工程フロー設計
・製品試作、試作結果報告
・生産部門へ量産移移管
・顧客要求仕様を満たすための新製品におけるセンサー構造の企画構想
・新規デバイス構造設計、プロセスフロー設計、特性評価
・デバイス構造や生産プロセス条件の確立を通じた量産化の推進（目標品質や歩留まりの達成）
・海外顧客との直接的な議論への参加（スマートフォンは海外メーカーによる製造・販売が主流のため）
【その他】
・使用言語／ツール：Microsoft office、Copilot、社内開発ツール、Spotfire、JMP
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 半導体設計 > システムLSI設計 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（半導体・電子部品関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 長崎県諌早市津久葉町1883-43 JR長崎本線「西諫早」駅より車で6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：510万～1070万円 月給制：月額270000円 賞与：年1回（6月） 昇給：年1回 （7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度、子育て支援、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン、人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など ■勤務時間：8時30分～17時30分（所定労働時間8時間） ※職種により交替勤務あり 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日（2025年度）】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日、年次有給休暇 （入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与）、その他特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・半導体業界でウェハプロセス、デバイス開発、品質管理、品質保証いずれかの業務経験 ・TOEICスコア600以上相当の英語力 ・高専卒以上の学歴 【仕事の面白さ】 ・主にスマートフォンやタブレットに向けたCMOSイメージセンサーの新製品開発を行います。 ・立ち上げた製品は世界中で販売されエンドユーザーに使用されるため、社会への貢献度を実感できます。 ・他部署とのコミュニケーション機会が多く、組織を巻き込んだ業務遂行が可能です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4000-1 |
| 事業内容 | ■企業情報： ソニーグループのなかで半導体事業を担うI＆SS（イメージング＆センシング・ソリューション）セグメントに属し、 世界シェアトップのイメージセンサーを中心とし、マイクロディスプレイ、各種LSI、半導体レーザーなどを含むデバイスソリューションを提供しています。 ソニーセミコンダクタソリューションズグループとして、研究開発、商品企画、設計、販売担当のソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）、 これら企画された半導体製品の量産開発、並びに最先端のプロセス開発とデバイス開発、製造技術でものづくりを実現する当社（SCK）で構成されています。 1980年に電子の「眼」を実現させた世界初のCCDカラーカメラを発売して以降、現在ではスマートフォンやデジタルカメラといったイメージング領域、 車載、セキュリティ、インダストリーなどのセンシング領域におけるイメージセンサーを開発しており、今後もリーディングカンパニーとして成長していきます。 ■用途の広がり： スマートフォンの高機能化に伴い急拡大となったCMOSイメージセンサー/センシングセンサーに加え、現在は他分野へ使用用途が広がりつつあります。 製造現場における各種検査、物流拠点での荷物の識別と仕分け・ピッキング、市街/施設/災害用モニタリング、農業の省力化、効率化を図るスマート農業、 またセンサー技術、通信技術、AIを組み合わせた「地球センシング」まで使用用途の可能性が広がっています。 ■社風： ソニー創業時に掲げられた「自由闊達」の風土は今も脈々と受け継がれており、プロパー/中途入社関わらず互いを～さんづけで呼びあう文化です。 良いものを作るために全員が同じ方向を向いており、また個人のキャリアアップを後押しする仕組みも整えられています。 ※社員インタビュ：https://www.sony-semicon.com/ja/jobs/interview/index.html |
| 代表者 | 山口 宜洋 |
| URL | https://www.sony-semicon.com/ja/company/about/index.html |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,014,112百万円 |
| 従業員数 | 12,900名 |
| 平均年齢 | 42.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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