正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【リモート可】社内SE/DX推進リーダー候補 ※SIer経験者歓迎/トヨタ×電通のマーケティング会社
~トヨタ×電通/「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業/トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開~
■お任せしたい想定担務:
◇情報システム部門での社内システムエンジニア業務全般をご担当いただきます。
・コーポレートDXに向けた企画・提案(ネットワーク、仮想環境、デバイス、ツール等全リソースを駆使)
・基幹システムおよびその他業務システムの改善提案(販売管理システム、社内申請システム 等)
・社内の情報セキュリティ対策(ISMS、トヨタグループセキュリティガイドライン)
・ヘルプデスク業務における問題の根本的な原因、課題解決
・IT経験をもった情報システム部門に携わるメンバー育成
◇当社ITシステム・セキュリティ等の環境全体をご理解いただき、将来的には情報システム領域のリーダーとして責任をもって業務に従事いただきたいです。
■部署の業務ミッション:
◇先進的なDX推進、改善提案
・業務効率化、テレワークにおける課題解決
・ペーパーレス化
・法改正対応(電子帳簿保存法 等)
◇情報システムの運用、改善
・基幹システムの運用および改善(販売管理システム 等)
・システムやネットワークインフラに関する根本的な仕組み改善(Saas活用 等)
◇情報セキュリティに関する業務全般
・ISMS対応
・トヨタグループセキュリティガイドライン対応 等
◇モバイルデバイス、各種アカウント運用
・入退社対応
・デバイス故障時の交換対応
◇ユーザ支援
・ITヘルプデスク業務
・現場プロジェクトに関するIT領域ご支援 等
■部署人員構成:
社員10~15名程度
■魅力
全社DXを企画・推進し、会社の変革をリードできる
トヨタグループを支えるIT基盤づくりに携われる
インフラ・クラウド・セキュリティ・AIなど幅広い領域に挑戦できる
裁量を持って企画から導入・改善まで一貫して担当できる
トヨタ×電通のマーケティング会社ならではの、多様な事業をITで支えられる
但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある
変更の範囲:トヨタ・コニック・プロにおける業務全般
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ※選考結果により契約社員でのオファーとなる場合もございます。(詳細は福利厚生欄に記載) <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F 勤務地最寄駅:JR線/御茶ノ水駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■アクセス: JR 御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 丸ノ内線 淡路町駅 徒歩2分 都営新宿線 小川町駅 徒歩2分 <転勤> 当面なし 総合職採用の為、将来的には異動の可能性あり <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):356,100円~449,200円 その他固定手当/月:139,100円~299,800円 <月給> 495,200円~749,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※手当はオファー時の資格階級により変動 ※処遇は経験・能力を考慮して決定します ■賞与:年2回(但し会社業績による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円上限に実費支給 住宅手当:オファー時の資格階級により変動 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 定年再雇用制度あり <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修 スキルアップ支援制度 語学研修支援制度 社内講演会・勉強会 ナレッジプラットフォームによる教材の提供 <その他補足> 企業年金制度 財形貯蓄制度 在宅勤務制度(条件あり) 表彰制度 カフェテリアプラン(リロクラブ) トヨタグループ保険加入制度 人間ドック費用補助 住宅資金援助 クラブ活動支援制度 育児休業・育児短時間勤務 介護短時間勤務 【契約社員雇用の場合】 契約の更新:あり(※契約更新の判断基準:会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等) 通算契約期間上限 : 5年0ヶ月 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始:12/29~1/4 慶弔休暇 夏季休暇 特別休暇 ボランティア休暇 メモリアル休暇 永年勤続表彰者特別休暇 出産休暇 子の看護休暇 介護休暇 ※当社規定カレンダーによる |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ・社内SE経験、もしくはSIer経験5年以上 ・ITインフラおよびシステム開発全般の知識・経験のある方(既存インフラ・システムの運用ではなく、改善提案・構築管理を行ったことがある方) (PCスキル) ・Excel:基本的な関数使用、集計、マクロ・VBA使用 ・Word:ビジネス文書作成 ・PowerPoint ・AI |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタ・コニック・プロ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー10F |
| 事業内容 | ~「トヨタのブランディング/マーケティング」と「モビリティに関する事業開発/支援」領域で、モビリティビジネスの最前線で挑戦し続ける会社~ ■当社の使命: トヨタ・コニック・プロは、広告会社と事業会社が融合して生まれた、これまでにない、ユニークな企業体です。 トヨタや電通、様々な専門性を持った多様な人財とともに、 トヨタの新たなブランド体験や接点をつくる「ブランディング/マーケティング」と、トヨタの技術や販売網を活用した事業をつくる/支援する「モビリティビジネス」を担うのが使命です。 ■ブランディング/マーケティング領域について: トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。 お客様の視点・世間の視点を大切にし、トヨタのブランド価値を引き上げる。 顧客との関係構築に重きを置いたコミュニケーションの革新、マーケティング変革を推進する。 トヨタのすべての活動を通じて、意志と熱量を持って生活者に価値を届ける事業をおこなっています。 ■モビリティに関する事業開発/支援領域について: 持続可能な地域活性を目指して、中央省庁や各地域の事業者など地域パートナーとの連携することで、競争力の高いモビリティ体験を開発。 「トヨタのお店がこの町にあってよかった」を目指して「地域の人々、町の健康を実現する町いちばんの総合商社」へなるべく、 地域パートナーとトヨタグループアセットを繋ぐハブとして、共創プラットフォームを実現し新ビジネス創造へ活用しています。 ■当社について: トヨタ・コニック・プロ株式会社は、トヨタ自動車と電通グループの合弁会社として、トヨタグループ全体のブランド価値向上や、モビリティ社会における新たな事業創出に取り組むトヨタグループ唯一のマーケティングカンパニーです。 マーケティング/ブランディング領域に加え、事業開発や顧客体験設計など、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で推進している点が特徴です。 また、トヨタが「モビリティカンパニー」への変革を進める中、私たちもマーケティングを起点に、モビリティを通じた新しい価値づくりに挑戦しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toyotaconiq.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年1月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 670名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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