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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【渋谷/在宅可】Salesforce(SFA/CRM)ディレクター◆スタンダード上場の安定基盤
~自社ITフリーランスマッチング事業の成長を牽引/Salesforceを中心に企画・要件定義~実装・運用まで一貫対応/業務改善と生産性向上を実現~
■業務内容:
◇当社主軸事業であるITフリーランスのマッチング事業において、CRM / SFA(Salesforce)のシステム管理および運用改善をお任せいたします。
◇営業、キャリアアドバイザー、マーケティングなどのビジネス部門と連携しながら、業務効率化や生産性向上を目的としたSalesforceの改善企画、要件定義、設計、実装、運用まで一貫して担当いただきます。
◇外部ベンダーやエンジニアへの依頼・調整だけではなく、ご自身でもSalesforceの設定変更やフロー構築、オブジェクト設計などのローコード/ノーコード開発を行い、継続的な業務改善を推進いただくポジションです。
■業務詳細:
・Salesforceの運用管理および改善企画
・ビジネスサイドからの要望ヒアリング
・データモデル設計(オブジェクト、項目、権限設計等)
・Salesforceの設定変更および業務プロセス改善
・Salesforce Flowを活用した業務自動化の設計~構築
・Marketo、Tableau等の周辺システムとの連携設計
・Salesforceエンジニアや外部ベンダーとの調整、進行管理
・Salesforceのライセンス・コスト管理
・社内ユーザーからの問い合わせ対応全般
■本ポジションの魅力:
◇事業会社の当事者としてSalesforceを活用
SIerの立場ではなく、自社事業の成長に直結する改善をリードできます。
自分の手がけた施策が数字に反映されるため、成果を実感しながら働けます。
◇Salesforce×Webマーケの掛け合わせで市場価値を高める
CRM/SFA改善に加え、希望に応じて自社プロダクト開発のディレクションや、MarketoなどMA活用にもチャレンジ可能。営業企画・システム企画・マーケティングを横断するハイブリッド人材へ成長できます。
◇スピード感と裁量のある環境
ビジネスサイドの要望を直接吸い上げ、要件定義から実装ディレクションまで一気通貫で推進。意思決定に近い立場でプロジェクトを動かせます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変化はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39FWeWork内 勤務地最寄駅:各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※ハイブリッド勤務可能(週1~のリモートワーク可能/時期は要相談) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 半期年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,228,000円~6,000,000円 固定残業手当/月:64,000円~166,666円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 333,000円~666,666円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は入社時の想定年収ですが、年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に800万円以上を目指すことも可能です。 ■昇給:年2回(4月、10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月3万円※リモートワーク手当により変動 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <教育制度・資格補助補足> ■部門別研修(入社後研修) ■中堅研修・マネジメント研修 ■法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』受講可 ■資格取得祝金制度 <その他補足> ■勤続手当:1年ごとに勤続年数に比例して支給 ■リモサポ制度:リモートワーク可・手当支給 ■従業員持株会 ■ファミサポ制度:子どもがいる社員を支援する制度(出産祝い金や、1歳~3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給) ■コミュサポ制度:オフィス内を利用した社員同士の交流会(飲食代の会社負担あり) ■部活制度:会社から活動費が補助あり ■表彰制度:月間MVP、Buddy賞 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇(初年度10日、入社から半年後付与)、アニバーサリー休暇(有給とは別途で1日支給)、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、慶弔休暇、生理休暇、入社特別休暇(1日)等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Salesforce管理者、またはSalesforce運用担当としての実務経験(3年以上) ┗オブジェクト設計、項目追加、権限設計などの標準設定 ┗Salesforce Flow(Flow Builder)を用いた業務自動化の実装 ・ビジネスサイドとの要件整理・折衝経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ギークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6139 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39FWeWork内 |
| 事業内容 | ギークス株式会社は、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し企業とマッチングするIT人材事業を国内と海外に展開。それらを主軸に、DX/IT人材の育成とオフショア開発を行うSeed Tech事業、スポーツ領域のデジタルマーケティング支援を行うx-Tech事業、という3つの事業を展開しております。 優秀な人材を育て、スキルをシェアしながら、社会全体で「IT人材を育てて、シェアする時代」の確立を目指し、持続可能な社会の実現・継続的な企業価値の向上を推進してまいります。 当社は、東証スタンダード市場上場企業として規模を拡大しながらも、ご自身の裁量で働くことのできるベンチャーならではの気風を持ち合わせている会社です。 働き方の価値観として、いかなる環境の変化があろうとも、私たちは常に困難な課題に「挑戦」しクリアすること、 またその過程を「楽しみ」、自らの「成長」に繋げていきます。 このサイクルを回し続けることで、世の中に多くの「感動」を生み出していきます。 ギークスでは従業員が心身共に安心して仕事に取り組める環境や福利厚生制度を用意することが、最大限のパフォーマンス発揮につながると考えており、様々なサポート体制を取っております。また、オフィスを渋谷スクランブルスクエアWeWorkに構えており、充実した設備の中で自分なりのワークスタイルを確立し、「働くこと」自体を楽しめる環境を実現しています。 |
| 代表者 | 曽根原 稔人 |
| URL | https://geechs.com/ |
| 設立 | 年2007年8月 |
| 資本金 | 1,112百万円 |
| 売上 | 25,162百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 32.03歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE◆未経験からITデビュー歓迎/リモートOK/基本定時退社/土日祝休み/賞与年2回
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