【株式会社富士ダイナミクス】【東京・中目黒駅】社内SE（DX推進リーダー）／インフラ刷新と業務改善／年休123日／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【東京・中目黒駅】社内SE（DX推進リーダー）／インフラ刷新と業務改善／年休123日／転勤なし


＼東京都庁など大型商業施設に多数導入実績あり／
＼駐車場周辺機器の開発、製造、販売、施工、保守を行う会社です／

【業務概要】
M365・Azure基盤の刷新と業務可視化・標準化を進め、将来の部長級として社内DXを牽引していただきます。

【採用背景とミッション】
社内業務のブラックボックス化の解消、新しいIT運用への転換が急務となっています。まずは実務リーダーとして現状の課題を洗い出し、仕組み化・標準化を進めていただくことからスタート。
中小規模の組織だからこそ意思決定のスピードが早く、ご自身のアイデアや改善案をダイレクトに組織へ反映できる面白さがあります。

【具体的なステップと主な業務内容】
■1～2年目：基盤づくり
└社内インフラの刷新： M365やAzureを中心としたクラウド基盤への転換・刷新の推進
└運用の可視化と標準化： ブラックボックス化した現行業務を洗い出し、属人化を解消
└運用強化： 社内システムの安全運用のためのゼロトラスト施策などの実装
└ベンダー対応： 協力会社との折衝、運用改善に向けた提案・コントロール

■2～3年後：全社への展開
└自動化による業務改善： PowerAutomateやPowerApps（Powerプラットフォーム）等を活用し、全社の業務効率化をリード
└業務棚卸しの主導： 各部門の業務プロセスの棚卸しを行い、具体的な改善計画を立案・実行
└社内DXの実行力強化： 現場の困りごとを吸い上げ、IT企画から推進までを一貫してリード

【やりがい】
共に働く社員の業務の悩み事を直接解決できること！「こんな機能があったら助かる」というリアルな声を聞き、それに対し仕組みを作って応える。
自分の手がけた仕事が、そのまま会社の成長を後ろから支えている、そんな手応えを感じられる環境です。

【ご経験・志向に応じてお任せしたい業務】
・スキルに応じた自動化の推進： PowerAutomate等を用いた各部門の業務自動化や、企画から推進までのリード。
・キャリア志向に応じたマネジメント： 組織体制の整備や育成に携わり、将来的には部長クラスへのステップアップ。





変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】