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契約社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【東京】アフターサービス担当（分譲マンション）◆未経験活躍◆年休124・土日祝／東証プライム上場G
【★土日祝休★分譲マンションのアフターサービス★東証プライム上場大手電鉄グループ／沿線開発や「八重洲」など都市再開発など大規模な街づくり／正社員登用前提！】
＼阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／
当社が開発する分譲マンションの入居者様に対するアフターサービス業務をお任せします！
■業務内容：
・顧客からの建物不具合に関する対応要望等の受付、応対
・施工会社（ゼネコン等）への補修対応連絡、進捗、完了確認
・アフターサービス対応に伴うマンション管理組合対応（理事会との協議等）
・定期補修の手配、実施管理
・アフターサービス情報の管理、社内共有化、等
■働き方：
・年休124日（土日祝）
・残業20ｈ程
・フレックスタイム制：8時～21時／コアタイムなしで自由度高い働き方◎
■組織について
・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴
・思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着しています
・同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています
■雇用形態：
◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月～1年後の正社員登用前提】※双方合意のもと正社員として雇用
◆正社員登用時には総合職として採用。まずは募集ポジションにてスキルアップしていただき、将来的には本人の適性によって異動の可能性もあり
■自社ブランド『ジオ』シリーズの分譲マンション
同社の主力商品である高級シリーズのマンション！景観や住み心地など住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しており、現在東京都内を中心に年間約400戸供給しています。
■特徴／強み：
・関西を中心に高い信頼とブランド力を誇る当社。今後グループの総合力を活かし首都圏でさらなる拡大を目指しています！
・100年以上の歴史の中で「沿線開発」を行ってきたノウハウをもとに、マンション単体ではなく、商業施設・オフィス・鉄道沿線など人々のライフスタイル一体で考える文化があり、他部署と連携もしながら「街そのものを作る」経験が可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産、プロパティマネジメント関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 1年間の有期雇用契約を締結のうえ採用となり、 入社6ヵ月～1年後に双方合意のもと正社員雇用されます。 ＜試用期間＞ 12ヶ月 契約社員期間を試用期間とみなします。 契約の更新：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：8:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★26年6月統合★東京事務所 住所：東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル11階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線・千代田線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※キャリアパス、ローテーション人事等により転勤の可能性あり |
| 給与 | ＜予定年収＞ 709万円～1,102万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※グレードにより月給制・年俸制が決定 ※課長補佐以上は年俸制／年額（基本給）：709万円～809万円 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：338,000円～680,000円 その他固定手当/月：50,000円～70,000円 ＜月給＞ 388,000円～750,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験や年齢を踏まえて決定 ※想定年収：首都圏拠点者手当5~7万・残業30h込 ※別途、会社と個人の業績に応じ業績連動賞与・個人成果賞与有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月10万円まで 家族手当：社員登用後、条件に合えば支給 住宅手当：社員登用後、条件に合えば支給 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員登用後制度あり ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■基本的にOJTとなります。 ■資格取得祝金制度あり ＜その他補足＞ ＜※は正社員登用後の適用＞ 【昇給・賞与】※昇給年1回・賞与年2回（月給制のみ）・※業績連動賞与（月給制のみ）・※個人成果賞与（年俸制のみ） 【各種手当】通勤手当（上限10万円/月）・※厚生手当（条件有）・※住宅手当（条件・上限有） 【各種制度】※退職金制度・社員預金制度・※持株会制度・福利厚生サービス会社提携・※カフェテリアプラン・※グレード別研修制度・資格取得祝金制度など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■原則、土日祝休み ※業務により出勤の場合あり（振替休を取得いただきます） ■年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇等 ※会社カレンダーあり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験の方大歓迎！＞ ■必須条件：※下記いずれか ・マンションや戸建て住宅のアフターサービス業務や品質管理業務 ・マンション販売、もしくはハウスメーカーでの営業販売経験 ・建設会社、設備会社、設計事務所等における集合住宅系業務経験者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 阪急阪神不動産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパーとして下記の事業を展開しています。 （1）オフィス・商業施設の賃貸 （2）不動産開発 （3）エリアマネジメント （4）不動産ファンド （5）マンション・戸建て住宅・宅地の分譲、仲介、リフォーム、賃貸管理、土地活用など ■事業の特徴： 阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で、人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり、街づくりに貢献してまいりました。 当社は現在、重要な事業拠点である大阪・梅田や阪急・阪神沿線を中心に、暮らしを豊かにする多彩な商業施設の運営に携わり、また、開発プロジェクトとしては、うめきた2期事業、芝田1丁目計画をはじめとした数多くの開発事業に携わっています。このほか、スタートアップの育成支援にも積極的に関わっており、これらの取組みを通じて梅田・沿線の更なる発展に貢献してまいります。更には、首都圏・名古屋圏や海外など新たなマーケットでは、沿線開発で培ったノウハウを最大限に活かし、各種のプロジェクトを着実に推し進めてまいります。 また、住宅事業では、マンションブランド「ジオ」のほか、戸建ブランド「ジオガーデン」を中心に展開しており、更には、仲介、リフォーム・リノベーション、賃貸物件の管理・運用、土地の有効活用のご提案など、住まいに関するサービスを幅広く展開しております。 ■同社の特徴： 100年まちを創ってきた歴史と安心感…すべての事業において、街並みの景観や利便性・快適性、そして地域との共生といった街全体をプランニングする視点を大切にしています。 住むお客様・集うお客様の声に耳を傾けながら、上質な日常や安心安全な毎日を過ごせる街づくりを進めています。100年の歴史を誇ることができるのも、実直に顧客に向き合ってきたからこそと考えています。 |
| 代表者 | ?冨 ?一 |
| URL | https://www.hhp.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年2月 |
| 資本金 | 12,426百万円 |
| 売上 | 171,977百万円 |
| 従業員数 | 1,008名 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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