【振興電気株式会社】【大崎】採用人事◆年休123日・土日祝休／残業20H以下／安定昇給・退職金有◎／新卒採用強化【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【大崎】採用人事◆年休123日・土日祝休／残業20H以下／安定昇給・退職金有◎／新卒採用強化


～新卒エージェント出身や新規営業経験者も歓迎◎／穏やかで風通しの良い社風／採用ノルマなし／学生対応や学校訪問、オンボーディングに強みをお持ちの方歓迎／年休123日／退職金あり／長期休暇充実／残業20H以下／創業約90年の老舗安定企業～

■ミッション：
施工管理職を中心とした採用強化に向け、応募数の最大化と、内定承諾率の向上を実現するために、学校との関係構築、採用チャネルの最適化、学生／候補者へのフォロー強化などを通じ、採用力の底上げを担っていただきます。
現在は少人数体制で、新規の大学や高校とのパイプ作りや深耕まで手が回っていない状態のため、コミュニケーション能力を生かして挑戦いただける方は尚歓迎です◎

■業務詳細：
新卒・中途いずれも担当いただきますが、特に新卒採用（大学・高卒）を強化中です。※新卒採用は毎年8名採用目標
・採用計画の立案、母集団形成の企画
・学校訪問（大学／高校）による関係構築
・合同説明会、インターンシップ、イベントの企画・運営など
・学生対応（選考フォロー、内定者フォロー、オンボーディング）
・求人媒体運用
・採用広報（認知向上施策の検討・実施）
上記のほか中途採用、給与関連業務(外部委託先との連携等)もお任せします。

■ポジションについて：
・採用ノルマなし！数だけでなく、質とプロセス改善に向き合える環境
・企画から実行まで一貫して関与可能（裁量あり）
・新卒採用（特に学校開拓）を中心に、採用を変えていくフェーズに参画
・採用以外の人事領域にもチャレンジ可能
・将来的には管理職候補としてのキャリアパスあり

■入社後：
採用担当は女性2名が活躍しています。ご入社後は徐々に会社に慣れていただき、一緒に業務を進めていただきますのでご安心ください。
管理部門フロアにて就業いただきます。穏やかな社員が多く、わからないことはすぐに聞ける環境です。

■働き方：
・土日祝休、年休123日◎年末年始や夏季休暇も充実しており、有給も取得しやすい環境です。
・残業は月20時間以下とワークライフバランス◎
・育休取得実績も年々増加。女性は100％、男性も3名中2名が取得しています※2024年度

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】