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契約社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【日本橋】経理（部長候補）◆決算統括／財務・税務／マネジメント／経営提言／DX推進／売上188億規模
～創業明治２８年の老舗和食料理店/従業員約1,400名規模/働き方・評価制度など変革中～
★本ポジションのおすすめポイント
・変革フェーズに参画：評価制度の見直しやベースアップなど、全社的に人材定着・処遇改善を推進中
・経営直結ポジション：経理責任者として経営会議に関与し、数値面から意思決定をリード
・安定×成長基盤：売上188億円／今後年率8％成長・4年後120％成長を目指す拡大フェーズ
・組織改革の裁量：評価基準の標準化・業務フロー改善など、経理組織の変革に主体的に関与可能
・長期就業前提の制度設計：有給積立制度（最大120日）や賃金改定など、働きやすさ改善が進行中
【業務概要】
高品質の国産黒毛和牛にこだわる飲食・物販事業を展開し、インバウンド需要の回復や単価向上を背景に堅調に成長しています。今後はさらなる事業拡大を見据え、「守りの経理」から「経営に貢献する経理」への転換を進めています。
本ポジションでは、経理部門の責任者（部長候補）として、経理・財務機能の統括および組織マネジメントを担っていただきます。13名の組織を率いながら、経営視点での数値分析・意思決定支援、業務改革を推進いただくことを期待しています。
■主な業務内容
＜経理・財務の統括＞
・月次／四半期／年次決算の統括
・財務諸表の作成・レビュー
・予実管理、収益分析、資金繰り管理
・税務申告統括、税理士対応、監査対応
＜組織マネジメント＞
・経理部（約13名）のマネジメント
・評価／育成、次世代人材の育成
・業務分担の最適化、属人化解消
・内部統制の強化
＜経営支援・改革推進＞
・経営陣へのレポーティングおよび提言
・各事業部との連携による収益改善支援
・会計／販売管理システム改善（SMILE・OBIC等）
・業務標準化、DX推進、制度対応（電帳法・インボイス）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※3ヵ月～1年間以降に正社員として登用予定 ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 想定就業時間：6時間 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋人形町2-9-12 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 本社（6階） 住所：東京都中央区日本橋大伝馬町14-15 マツモトビル（6F） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定 ■昇給：年1回（正社員の場合） ■賞与年2回（6月・11月）／決算賞与（年1回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月5万円迄） 家族手当：配偶者：月8,800円／子供：月10,000円 寮社宅：新卒者の独身寮となります。相談可 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：正社員登用3年後より ＜定年＞ 60歳 正社員登用後より適用※70歳まで継続雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■社員割引制度あり ■企業年金制度（退職金制度/正社員より適用） ■確定拠出年金制度（選択制/契約社員より適用） ■永年勤続表彰（最大25万円の旅行目録あり） ■財形貯蓄 ■契約保養所あり ■弔慰金制度 ■共済会 ■「明るい職場」制度（社内懇親会） ■社員旅行（数年に1度/費用会社全負担） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 シフト制(休日：月9～11日程度) 連続休暇制度、年始休暇（1月1日～3日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社における経理実務経験10年以上 ・年次決算の取りまとめ経験 ・マネジメント経験（5名以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社人形町今半 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0013 東京都中央区日本橋人形町2-9-12 |
| 事業内容 | ■事業内容： すき焼き、しゃぶしゃぶ、日本料理の専門店を運営 明治28年（1895年）に新しい食文化を生んだ今半の歴史を継ぎ、昭和31年（1956年）に「すき焼き専門店」としてスタートした人形町今半。現在は21の飲食店（都内15、千葉１、神奈川１、名古屋３、博多１）と13の精肉・惣菜店（都内８、千葉３、神奈川２）のほか、お届け弁当の工場を都内に1カ所、愛知県に1カ所を有しています。 ■詳細：（人形町今半として下記事業部に分かれております） （1）レストラン事業：店舗スタッフとして各店舗でお客様と接する、あるいは料理をご提供し、店舗の経営を行います。 （2）精肉事業：人形町今半が店頭で販売する精肉の仕入れや加工、在庫管理、販売などを主に手がけます。 （3）惣菜事業：人形町今半が展開する各惣菜店舗でお客様と接する、あるいは料理をご提供します。 （4）グロッサリー事業：人形町今半のブランドで販売する各種商品（すき焼きやしゃぶしゃぶのタレ、レトルト商品など）を広くアピールします。 （5）ケータリングサービス事業：人形町今半で人気のある「すき焼弁当」などを製造・外販する部署です。 ■人形町今半の考え： 人形町今半の仕事は、「だれにも、一年に何度でもある」けれど、その日は「一度しかない」ハレの日を盛り上げ、プロデュースする仕事です。 ハレの日の食事に人形町今半を選んでくださったお客様のために、一人ひとりの社員が、「何ができるだろう、もっとできることはないか」と、日々考え、行動しています。 すばらしいプロデュースができたときは、お客様からこの上ない感謝の言葉をいただいたり、二度三度とご利用いただける関係へと発展します。 特別な日だからこそお客様のご要望も高く、日々勉強ですが、自分自身が鍛えられ成長できる環境がこの人形町今半にはあります。 「お客様第一主義」を軸に据えながら、全従業員の幸福実現に向けて従業員一人ひとりが成長し、社会貢献もできる環境を作り上げていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.imahan.com/ |
| 設立 | 年1956年3月 |
| 資本金 | 43百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,319名 |
| 平均年齢 | 47.58歳 |
| 主要取引先 | - |
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