【大手町】キャリア採用担当（再エネ事業/業界未経験可）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
同社の人事部にて主にキャリア採用に関する業務全般をお任せいたします。
キャリア採用のご経験がない方も、人事でのご経験を活かし、採用業務にチャレンジが可能です。

【業務の進め方】
同社の人事部では、人事諸施策（等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事）の企画・実行運営を担当しています。
幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進しています。
今回の求人では採用業務のうち主にキャリア採用6～7割、その他の領域で適性やご希望に合う人事領域を3～4割ご担当いただきます。
将来的に業務範囲の拡大や他部署を含めローテーションの可能性があります。

【メイン担当業務】
■採用業務
・キャリア採用★（６～７割）
・新卒採用
・障がい者採用
・契約社員採用
・派遣社員採用など。

【その他領域】（３～４割）
■等級・評価・報酬制度の運営
当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのために必要な取り組みの推進。
■人員・人件費計画
要員計画の作成、人件費予算の作成など。
■人材開発
階層別研修（若手～管理職）・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
■組織開発
従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
■労務
勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
■給与厚生
給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
■海外人事
海外現地法人（アメリカ、オランダ、イギリス、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

【募集背景】
事業拡大に向け、求人も増加している状況です。
中途採用部門の強化に向けた募集となります。

【組織構成】
部署：人事部（部内の採用チームに配属となります）19名
構成：
・部長（40代男性）
・グループ長1名（30代男性1名）
・総合職8名（40代男性1名、30代男性2名、40代女性2名、30代女性2名、20代男性1名）
・業務職9名（50代男性1名、40代男性1名、40代女性2名、30代女性5名）

【働き方】
フレックス制度：…