サステナ活動推進（管理職候補/在宅※ポジティブアクション）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景】異動による欠員補充

【ミッション】
主担当者として、関係部門と連携して、サステナビリティ活動の実行から進捗管理までを推進していただきます。

【具体的職務内容】
ご経験に応じて、以下業務から複数の業務をご担当いただきます。
■ESG外部評価（CDP、FTSE、RBA他）対応
■顧客からのCSRアンケート対応
■プライム上場企業におけるサステナビリティ開示対応
　（SSBJ、TCFD、TNFD、統合報告書、等）
■GHG算定、第三者保証取得対応
■人権デューディリジェンス対応
■サプライチェーンマネジメント
■社会貢献活動のプランニング・実施
■従業員に対するサステナビリティ教育
■その他、サステナビリティに関する業務

【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり（月10回まで）
※フレックスタイム制度は、その適用により業務遂行に支障がある方は利用できません。

【組織について】経営企画部

【現在の社内の取り組み状況】
・同社の女性活躍推進はプラントエンジニアリング業界の中では進んでいる方で、女性管理職の実績も複数ございます。
・性別によらず実績などによって公平に評価することをモットーとしております。
・新卒採用の割合も、以前までは9割が男性の構成でしたが、直近では女性採用も3割程度まで採用実績数値を上げております。
・取締役にも現在2名の女性役員が選任されております。

【企業の魅力】
・同社は、プライム市場上場　創業以来70年以上にわたり、日本における水処理のパイオニアとして、電子産業・食品・化学・医製薬・発電・上下水などのあらゆる分野の「水」を扱い、産業の発展に貢献してきた「総合水処理エンジニアリング企業」です。
・国内・台湾・中国とも好調継続。中国の伸長に加え新たに米国で大型の半導体プロジェクトの受注に成功。
・特に不純物を極限まで除去した「超純水」製造技術が強み：超純水は半導体、電子部品の洗浄工程で使用されています。

【女性活躍推進】
子育て世代の女性従業員が育児とキャリアを両立できるよう、法定を超える出産・育児関連制度を制定し、柔軟な働き方を可能とする仕組みづくりを推進中。また、2030年までに女性管理職を50名（2024年3月現在25名）まで増やすことをグループのマテリアリ…