【東京】採用部スペシャリスト（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンは、2030年に向けて売上1,500億円規模への成長を目指し、全社変革プロジェクト「Beyond」を推進しています。
この成長戦略を実現するためには、各事業を支える人材基盤の強化が不可欠であり、採用活動も従来の「採用業務」から、経営戦略を実現するための「戦略人事」へ進化することが求められています。
本ポジションでは、本社コーポレート部門および各事業部門のマネージャークラスから役員候補まで、幅広い採用を担当いただきます。
Hiring Managerのパートナーとして採用要件の整理や採用戦略の立案、採用プロセス設計まで主体的に推進し、事業成長を人材面から支えることを期待しています。
将来的にはHRBPや人材開発、タレントマネジメントなど、より経営に近い人事領域へのキャリア拡大も視野に入れたポジションです。

【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンでは、事業拡大に伴い年間を通じた採用ニーズが大きく増加しています。
コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けた成長戦略のもと、全国約1,500拠点を展開するフードサービス企業として事業拡大を続けています。
事業成長に伴い、本社機能の強化や専門人材の採用ニーズが急速に拡大しており、人事部門にはより戦略的な採用活動が求められています。
今回の募集は組織強化を目的とした増員募集です。
採用実務だけではなく、採用手法やプロセスの改善、採用ブランドの向上など、人材獲得の仕組みづくりにも携わっていただきます。

【職務内容】
本社スタッフ（メンバークラス～役員候補）の中途採用を中心に、採用業務全般を担当いただきます。

■採用戦略・企画
・各部門責任者との採用要件定義
・採用計画の策定
・採用チャネル戦略の企画・運用
・採用ブランディング施策の推進

■母集団形成
・人材紹介会社とのリレーション構築
・ダイレクトリクルーティング運用
・採用媒体活用
・新規採用チャネル開拓

■採用プロセス運営
・選考設計
・面接調整
・候補者対応
・選考進捗管理
・オファー対応

■採用改善
・採用KPI分析
・採用コスト分析
・採用オペレーション改善
・Hiring Managerへの面接支援・採用ノウハウ提供

【ポジションの魅力】
■経営に近い採用に…