【株式会社南海】【町屋】不動産仕入れ◆売買仲介から仕入れに挑戦可／インセン比率◎年収6000万を超え社員も在籍【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


【町屋】不動産仕入れ◆売買仲介から仕入れに挑戦可／インセン比率◎年収6000万を超え社員も在籍


【売買仲介経験者も応募可／お持ちの仲介会社とのパイプを活かして稼げます／仕入れから売却まで一気通貫で主導／決裁スピード◎】

■業務内容：
不動産の買取・仲介業務をお任せします。
野村不動産ソリューションズや東急リバブルをはじめとした大手仲介会社から物件情報を収集し、マーケット調査や査定を行った上で物件を購入します。
その後は、リーシング、リフォーム、リノベーション、解体などのバリューアップ施策を企画・推進し、最終的な出口戦略である売却まで一貫して担当いただきます。
売却時には販売戦略の立案だけでなく、価格交渉や契約締結まで主体的に携わります。また、案件によっては金融機関や投資家との折衝・調整業務も担当し、プロジェクト全体を主導していただきます。
※1戸あたり数千万円～10億円規模のマンション・アパート・一棟収益不動産等が中心です。

■組織構成：
売買営業部は部長1名、副主任1名、メンバー3名で構成される少数精鋭組織です。

■給与制度・インセンティブ：
・固定給＋インセンティブの給与体系です。初年度の固定給は、ご経験やご実績を踏まえた期待役割・目標設定に応じて決定いたします。以降は、前年実績や成果に応じて昇給を行います。
・固定給＋インセンティブの給与体系です。初年度の固定給は、ご経験や実績、期待役割に応じて決定いたします。営業目標は、ご年収の約4倍にあたる粗利益の創出を目安としており、目標を超過した粗利益については超過分の15％をインセンティブとして支給します。※年収500万円の場合、年間粗利益目標は2,000万円となります。
成果を正当に評価し、固定給に加えて高い収入を目指せる環境です。

■残業ほとんどなし：
同社では、限られた時間の中で成果を出す文化が根付いており、残業はほとんどありません。多くの社員が19時頃までには退勤しており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。
※契約・決済対応などにより、早出や残業が発生する場合がありますが、頻度は年数回程度です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】