【東京海上ダイレクト損害保険株式会社】【初台／東京海上G】採用・人材育成（新卒・キャリア）◇離職率低◎採用・育成のノウハウや経験が活かせる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


【初台／東京海上G】採用・人材育成（新卒・キャリア）◇離職率低◎採用・育成のノウハウや経験が活かせる


〈東京海上グループのネット損保／転勤なし／離職率が低い／企業の基盤となる採用・能力開発（人材育成）の業務〉
■業務概要：
・採用・能力開発（人材育成）担当者として、経営戦略と連動する「人事戦略」に紐づく施策に広く携わることができるポジションです。
・新卒・キャリア採用の企画・推進、採用後の育成業務（含むオンボーディング施策）を幅広く担っていただき、会社の成長に貢献頂きます。

■業務詳細：
・新卒・キャリア採用共に、母集団形成から内定者フォローに至るまでの、一連の採用業務に携わって頂きます。
・ダイレクト損保No.1に向けた成長の原動力である社員の能力開発（人材育成）業務、定着に向けたオンボーディング業務にも幅広く関与頂きます。

■業務の魅力：
・2025年10月に旧イーデザイン損害保険から社名変更を行い、新ブランドでの事業成長や商品・サービス品質のさらなる向上を期して全社一丸で様々なチャレンジを展開する中、経営戦略と一体となった人事戦略、施策の実行がより一層求められており、経営企画部と一体運営を行っています。（経営と近い距離感で業務を遂行することができます）
・その中枢とも言える採用業務や能力開発業務を通じ、手触り感のある働きがいや成長実感、人事パーソンとしての専門性を幅広く高めることが可能です。

■組織構成：
・採用・能力開発・人事労務等を担うＨＲ部は約10名であり、うち採用・能力開発を主に担うチームは3名体制です。
・チームや部を超えたコミュニケーションの機会（含む社外）が多く、幅広い関係者と関わり合いながら業務を遂行頂きます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】