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正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【法人営業】製造・建設業界出身者限定|業界知見でトヨタ・SUBARU等の採用課題を解決
■本求人について
製造・物流・建設業界に特化した求人メディア「ジョブハウス」の法人営業として、業界特有の課題を解決する即戦力を募集します。トヨタやデンソー等の大手企業に対し、あなたの知見を武器に深い提案を行う役割です。
■仕事内容
製造・建設大手の採用課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。
・大手製造業(トヨタ、SUBARU、アイシン等)への新規開拓および既存深耕
・顧客の生産計画サイクルに合わせた採用ニーズの先読み提案
・求人広告、製造派遣、期間工採用等の複合的なソリューション提供
・Salesforceを用いた採用指標の数値管理とROI改善提案
・派遣パートナー企業との連携調整や条件交渉
■業務イメージ
入社後はまず既存顧客の引き継ぎからスタートします。月次の定例商談では、単なる求人の提案に留まりません。為替動向やEV戦略、中東情勢といった業界特有の市況分析をもとに、顧客の採用計画を共に練り上げます。ITツールを駆使し、商談準備や数値分析を効率化することで、顧客との対話に最大限の時間を割くスタイルです。
■案件・商材の説明
主力商材「ジョブハウス」は、業界特有の職種や雇用形態に細分化された専門メディアです。製造派遣の送客やエキスパート派遣「Questia」など、顧客の状況に応じた多角的な支援が可能です。大手メーカーの採用現場から高い評価を得ており、リピート率が高いことも大きな特徴です。
■魅力・やりがい
製造・建設業界で培った専門性を「ヒト」の側面から最大化できる点です。ITを活用した徹底的な仕組み化により、AI(Claude等)やZoomPhoneを導入し、無駄な事務作業を排除しています。これにより、本来の提案業務に集中できる環境が整っています。また、個人の裁量が大きく、成果次第で早期にマネジメントや事業企画への道も開けます。社会貢献性の高い分野で、自身の市場価値を飛躍的に高められる環境です。
■会社説明
当社は「現場で働く人々を支えるインフラを創る」ことをミッションに掲げ、製造・建設業界に特化したバーティカルメディアを展開しています。深刻な人手不足という社会課題に対し、テクノロジーと業界知見を掛け合わせ、国内最大級のプラットフォームへと成長を続けています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:12:00~17:00 フレキシブルタイム:7:00~12:00、17:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル3F 勤務地最寄駅:三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):666,000円~917,000円 <月給> 666,000円~917,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> <教育制度・資格補助補足> ■カンファレンスや勉強会費の負担 ■プログラミング研修 ■データベース研修 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数129日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> 【必須】 下記のいずれか ・製造業での営業経験をお持ちの方 ・技術エンジニア経験をお持ちの方 ・法人営業の実務経験をお持ちの方(業界不問) ・マネジメント経験あり 【歓迎】 ・採用メディア・求人広告・採用プラットフォームの営業経験 ・製造業・建設業・物流業界のクライアントへの提案営業経験 ・Salesforce等CRMツールの使用経験 ・AIを業務で積極活用した経験 ・データを用いた採用効果の分析・改善提案の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Techouse |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: HR領域におけるインターネットメディア運営、Webサービスに関するコンサルティング ■主要サービス: <ジョブハウス工場( https://jobhouse.jp/factory )> 工場・製造業の領域に特化した求人数・売上ともにトップクラスの求人メディアです。とことんこだわった独自のシステムと、きめ細やかなカスタマーサクセス対応により、申し込みからの即日掲載が可能です。求職者とのマッチング率の高い人材プラットフォームとして、多数の大手顧客企業に利用されています。 <クラウドハウス( https://jp.cloud-house.com/ )> 採用、労務、タレントマネジメント、教育、勤怠、シフト、経費、給与、データレイク、アナリティクスなどから成るSaaSをトータルで提供し、企業内の人材に対するDX化を推進するプロダクトです。「クラウドハウス」というサービス名にて、テクノロジーでビジネスが直面する課題を包括的に解決していきたいと考えています(現在は採用・労務領域で展開)。日本を代表する大手企業複数社への導入も実現されており、導入社数は大手企業を中心に1年で200社を越え急成長プロダクトです。 ■当社について: 2012年1月、当時大学生だった創業者の「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」「数百年続く会社を本気で創りたい」という想いでTechouseは創業されました。 最終的には様々な分野で良いサービスを提供して行きたい、そうしたサービスが生まれ続ける場所を作りたいと考えていますが、現在は「世の中心にいるのはいつの時代も人であり、一番重要なのが人である」という考えから、HRを軸足としたSaaSに注力しています。 ■Techouseの強み: ・現在はエッセンシャルワーカー領域を中心とした人手不足解消や働き方改革を支援するHR系SaaS等を複数展開しています。 ・他のスタートアップと異なり、黒字経営及び自己資本経営を実現しており、自ら稼いだキャッシュを事業投資や組織拡大に充てられています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 礒邉 基之 |
| URL | https://www.techouse.jp/ |
| 設立 | 年2012年1月 |
| 資本金 | 97百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 352名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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