【レジェンダ・コーポレーション株式会社】人事労務バックオフィス◆給与計算からBPR・マネジメントへ広がるキャリア／週2～3在宅／フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


人事労務バックオフィス◆給与計算からBPR・マネジメントへ広がるキャリア／週2～3在宅／フレックス


◇「なんとなくの事務」で終わらせない。人事労務の"専門性"を軸に、業務改善・DXまで手がけるプロへ◇

「総務や事務は少し経験したけれど、このまま専門性がつかず市場価値が上がらないのでは――」 そんなモヤモヤを、"人事労務のプロ"という明確なキャリアの軸に変えられるポジションです。

独立系RPOである当社では、数百～数万名規模・多業種の顧客の人事労務を担当。 給与計算や社会保険といった専門スキルを、先輩の伴走のもと1業務ずつ着実に習得できます。 さらに習熟後は、プロセス改善・デジタル化・標準化・チーム指導へとステップアップ。 "作業をこなす人"ではなく、"仕組みを変え、顧客の人事を前に進める人"を目指せます。

■業務内容：
給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百～数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。

■具体的には：
【人事労務オペレーション】
・顧客企業の給与計算（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等）※給与システム使用
・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続、労務データ、異動申請処理等）
・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携）
・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応
・労務関連の各種レポート作成

■将来的な業務：
業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。
【業務改善・効率化】
・業務改善・効率化（プロセス最適化、デジタル化、標準化）
・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行
・品質向上のための仕組みづくり・標準化
・チームメンバーへの指導・サポート
※担当クライアント数：1～3社程度

■キャリアパス：
◆人事業務の運用専門性を深める
・人事・採用領域の幅を広げる
・より上流経験を身に着ける
　採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど

◆ゼネラリストを志向する
・人事労務支援のBPR・導入リーダー
・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター
・レジェンダのサービス開発
・新規営業、マーケティング等

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】