【株式会社ＫＩＳＳＵＩ　ＧＲＯＵＰ】第二新卒歓迎！【東京】人事※未経験歓迎◆定着支援｜組織開発｜フレックス×リモート〇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


第二新卒歓迎！【東京】人事※未経験歓迎◆定着支援｜組織開発｜フレックス×リモート〇


□■年間休日123日/リモート×フレックス〇／東京文化を世界に発信する外食カンパニー／未経験から人事企画に挑戦/データと現場の声で組織改善を推進■□

■採用背景
年間数十店舗規模の出店を継続し、海外展開も加速しています。事業拡大に伴い、社員の定着や活躍支援が重要テーマとなっています。今後の成長を支えるため、組織課題を可視化し改善できる人材の増員を行います。

■業務内容
社員の定着や活躍に関する課題を見える化し、改善施策を企画・実行します。現場と連携しながら組織をより良くするための仕組みづくりを担います。
・各部門マネージャーとの打ち合わせを通じた課題ヒアリング
・エンゲージメントサーベイの企画、導入、運用
・調査結果の分析および改善施策の企画、実行
・オンボーディング施策の設計、運用
・定期面談やフォロー施策の企画、実施
・組織文化醸成に向けた施策の企画、推進

■組織構成
新設された組織開発部門への配属です。現在はマネージャー1名体制で運営しており、今後体制強化を予定しています。少人数且つ経験豊富なマネージャーの元、密にコミュニケーションを取りながら業務を進められる環境です。

■サポート体制
まずはサーベイ運用や面談同席などの業務からスタートし、業務全体の流れを理解いただきます。その後、施策の企画補助を担当し、徐々に主体的に施策推進をお任せします。最終的には一人で企画・実行できる状態を目指します。

■業務の特徴
店舗スタッフなど多様な人材と関わりながら、課題を整理し施策へ落とし込みます。未経験でも企画力や思考力を活かし、人事領域へキャリアを広げられます。

■求人魅力
・未経験から人事企画へ挑戦可能。今までの経験などで培った課題解決力を活かし、組織開発領域にキャリアを広げることができます！
・IPO準備中かつ急成長フェーズのため、仕組みづくりに関われる環境。決まった業務ではなく自ら考え行動する経験が積めます！
・経営と現場の橋渡し役として活躍できるポジション。社員の定着や活躍に直接影響を与えるやりがいがあります！


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】