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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【梅田／リモート可】社内SE（人事DX）｜人事給与システム運用改善・人事制度企画 ◆東証プライム上場
～世界シェアトップクラスの素材や製品多数のグローバルメーカー／人事基幹システムの運用から制度改革まで挑戦可能／年休123日／福利厚生充実◎～
■ポジション概要：
当社では、人事領域のさらなる高度化に向けて、人事給与システムの運用・改善を担うメンバーを募集します。
人事部門・ベンダー・システム会社を巻き込みながら、人事制度改革や業務改善を推進し、人事DXの中核としてご活躍いただけます。
■業務内容：
人事給与システムの運用・改善、および人事労務領域における業務改革をお任せします。
＜具体的には＞
（1）人事給与システムの運用・改善
・人事・給与・就業の統合システム(POSITIVE)の運用および改善
（2）人事労務の業務改善、人事労務諸制度の企画・運用
・人事労務諸制度の企画および改定に伴う就業規則変更、運用変更、業務設計見直し、システム改修
※人事部内のチームメンバー(システムエンジニア含む)、システムサービス会社、システムベンダーをマネジメントする役割を担っていただきます。
■キャリアステップ
配属予定の人事労務室にて、当社の人事労務諸制度、人事給与システムの運用状況、システム保守体制などをインプットいただいた上で、改善を進めていただきます。
将来的には、人事管理データベースの戦略的活用(タレントマネジメント)や国内グループ全体の人事給与システム運用体制見直しなど、次世代に向けた課題設定と遂行にチャレンジしていただきます。
■組織構成：
人事総務部 人事労務室は14名（男性6名、女性8名）が在籍しており、60代1名,50代3名、40代3名、30代3名、20代4名で構成されています。
■働き方：
社員が長期的に活躍できる柔軟な働き方を推進しています。
・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・在宅勤務可（週3日まで利用可能）
・月平均残業20時間程度
・年間休日123日
・福利厚生充実
※ワークライフバランスを大切にしながら、専門性を高められる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 ※入社後20日程度（試用期間の労働条件の変更：無） |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:59 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区梅田二丁目5番25号 ハービスOSAKAオフィスタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ※将来的な転勤の可能性はあります。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※能力・経験を考慮の上決定致します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円迄支給 家族手当：月9,000円～27,000円支給 住宅手当：月13,000円～35,000円支給 寮社宅：福利厚生欄参照 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上、確定拠出年金制度（401k） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種研修プログラムによる、多方面での学習援助 ■「階層別研修」「職能別研修」「通信教育」などの各種研修 ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度あり ■寮社宅：独身寮（個人負担額／月額約5,000円～15,000円）、社宅（個人負担額／月額約15,000円～30,000円） ※上記独身寮、社宅が満室の場合には、家賃の一部に対する補助手当を支給（条件有、当社規定による） ■財形貯蓄制度、従業員持ち株会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■原則週休2日制（土日祝日） ■夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇 他 ■年間休日123日 会社カレンダーによる |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれかのご経験お持ちの方 ・事業会社での人事給与システム(人事・給与・就業のうち少なくとも2つ以上)の導入または運用・改善の経験 ・事業会社での人事労務諸制度の運用の経験(3～5年以上) ■歓迎条件： ・事業会社での人事・給与・就業の統合システム(POSITIVE、COMPANYなど)の導入または運用・改善の経験 ・事業会社での人事労務諸制度の企画から改定実施まで一貫して携わった経験 ・人事給与システムの導入または運用改善におけるプロジェクトマネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グンゼ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒623-0011 京都府綾部市青野町膳所1 |
| 事業内容 | ■事業内容/特徴： （1）機能ソリューション事業： コア技術である樹脂加工技術と表面加工技術の融合により、さまざまな用途開発に取り組んできました。飲料、食料品、トイレタリー用品、生鮮食品の包装フィルムなど、生活に密着した製品の開発、製造、販売を行うプラスチックフィルム分野、OA機器や、産業分野の製造工程で使われる機能部品の開発、製造、販売を行うエンジニアリングプラスチックス分野など、マテリアルとデバイス両面で、多方面に使用されるオンリーワン製品の展開によってさらに拡大していきます。 ※シュリンクラベル用フィルム：国内シェア約40% （2）アパレル事業： 多様化するニーズに応え、さまざまなコンセプトに基づいたインナーウエア、ファッション性と機能性の両面からアプローチしたレッグウエアに加えて、新規顧客の獲得に向けてライフスタイルアパレルへの取り組みを強化しています。また、繊維資材分野では、新機能を備えた各種ミシン糸や衣料用から各種産業資材に至るまで幅広く展開しています。 ※アパレル商品国内年間販売枚数：約1億枚 （3）メディカル事業： 長年培ってきた技術を応用し、縫合糸から組織補強材、骨接合材、人工皮膚、癒着防止材などの吸収性医療機器およびその他医療機器の製造、販売を行っています。 ※組織補強材：国内シェア約90% ※人工皮膚：国内シェア約40% （4）ライフクリエイト事業： 商業施設、住宅・オフィスビルの賃貸事業、省エネマネジメントなどを展開する不動産関連分野や、地域に密着し質の高いサービスとメニューを提供するスポーツクラブ分野に加え、樹木と苗木を供給する 「樹木販売」、日々の生活に彩りを添える「花卉販売」からなる環境緑化分野があります。 ※グンゼタウンセンター つかしん来館者数(2024年度)：約1,200万人 ■事業の特徴・魅力： グンゼ株式会社は1896年創業の繊維メーカーをルーツに、現在は衣料品・機能素材・医療分野まで事業を展開する企業です。 快適性と品質を追求したインナーウェアで高い信頼を築く一方、医療用製品や高機能フィルムなどでも成長を続けています。 長年培った技術力を強みに、人々の生活の質向上と健康に貢献する企業として進化を遂げています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.gunze.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1896年8月 |
| 資本金 | 26,071百万円 |
| 売上 | 130,918百万円 |
| 従業員数 | 4,102名 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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