【株式会社ｕｎｅｒｒｙ】【在宅可】人事（中途採用担当）◆会社の成長にダイレクトに貢献できる◎◆人材営業のご経験も歓迎◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


【在宅可】人事（中途採用担当）◆会社の成長にダイレクトに貢献できる◎◆人材営業のご経験も歓迎◎


～事業拡大フェーズにおける人事募集／人・組織を軸に、上場企業経営に直接携わる事が可能です～

【業務内容】
採用チームリーダーと一緒に以下業務を担当いただきます。

・採用要件定義
└経営層や各部門長（事業部長など）へのヒアリング、求める人物像の言語化・要件定義
└現場面接官との評価基準の目合わせ、面接フィードバックの回収と基準修正

・選考コントロール＆候補者対応
└応募書類の1次スクリーニング
└面接・面談の日程調整、選考結果の通知
└候補者への企業説明（カジュアル面談の実施）

・内定/承諾フォロー
└労働条件通知書の作成、稟議申請
└オファー面談の調整・同席（条件交渉、入社意欲の醸成）
└内定から入社までの定期的なリレーション構築

・戦略・母集団形成
└求人票の作成/更新
└人材紹介会社（エージェント）とのリレーション構築、定期的な求人説明会の実施
└ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Wantedly、Green等）でのターゲット選定、スカウト文面および送信
└リファラル採用（社員紹介制度）の社内認知拡大、企画運営

・採用ブランディングの企画・実行
└採用ピッチ資料のアップデート
└ストレスチェックの実施、集計、組織分析のサポート
└会社HPにおけるインタビュー記事や社員紹介コンテンツの企画/運用

・KPI管理・データ分析
└採用進捗（応募数、面接移行率、内定承諾率など）の数値管理
└チャネルごとの費用対効果（CPA）の算出と、次回予算配分の最適化

※使用する採用管理システム(ATS)はHRMOSです。

【募集背景】
当社は現在、事業成長と株式会社ブログウォッチャーの子会社化に伴い、従業員数が増加しています。
これまでは少数のメンバーで人事基盤を支えてきましたが、今後のさらなる組織拡大を見据え、採用の強化が急務となっています。特に中途採用領域においては年間採用人数やポジションが多く、経営における重要テーマとなっております。そこで今回、中途採用体制を強化すべく、増員募集することになりました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】