【株式会社フェニックス管理】【大阪／人事採用マネージャー】新卒・中途採用を統括／経営直下で戦略を推進◆年収600万～750万円【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)


【大阪／人事採用マネージャー】新卒・中途採用を統括／経営直下で戦略を推進◆年収600万～750万円


【年休120日／成長企業の採用をリード／新卒・中途の採用戦略から組織マネジメントまで担当】
◎売上高50億円超、管理戸数15,000戸超の成長中プロパティマネジメント会社
◎年間休日120日、転勤なし、福利厚生・評価制度も充実

■概要：
中期経営計画に基づき事業・組織拡大を進める当社にて、採用チームのマネージャーとして、新卒・中途採用目標の達成に向けた戦略立案、実行、チームマネジメントをお任せします。採用実務の管理にとどまらず、経営・現場部門と連携し、採用要件や選考手法、母集団形成のあり方を設計するポジションです。

■業務詳細：
・事業計画・要員計画に基づく採用戦略、年間計画の立案
・新卒6名必達、10名努力目標に向けた施策の企画・実行
・年間10～15名程度の中途採用における計画・進捗管理
・採用チャネルの選定、予算管理、媒体・紹介会社との折衝
・採用要件の整理、選考プロセス・面接基準の設計と改善
・新卒・中途採用メンバーの目標設定、育成、業務配分、進捗管理
・採用広報、SNS、説明会、内定者フォロー施策の企画・推進

■ミッション：
新卒採用では、学生一人ひとりを見極め、同社の将来を担う人材を口説き、確実に入社へつなげることが重要です。中途採用では、各部門の採用ニーズを捉え、職種ごとのターゲット設定から採用決定までを推進します。数を追うだけでなく、自社とのマッチングを重視しながら、採用目標の達成へチームを導いていただきます。応募数、選考通過率、承諾率等の数値を分析し、課題に応じて施策を改善するPDCAも期待します。

【◆同ポジションの魅力◆】
管理物件約300棟・約13,500室を基盤に成長を続けるフェニックスグループの中核企業です。売上高も着実に伸長する中、採用は今後の事業拡大を左右する重要テーマ。経営層や現場責任者と近い距離で、採用戦略を提案・実行できます。
将来的には研修、人材育成、評価制度等へ役割を広げることも可能です。メンバーの強みを生かし、成果を生み出すチームづくりにも挑戦できます。

■組織構成：
人事広報課は責任者1名、メンバー5名。年間休日120日、週1日のリモート相談可、有給取得率約85％。年2回の昇給機会があり、成果と能力を評価する環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】