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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【東京】システムエンジニア(中央省庁・外郭団体・独立行政法人等)/PLクラス/NECグループ
■業務概要
中央官庁・外郭団体向けシステム開発PJのPL
■業務詳細
中央官庁・外郭団体に対してシステム提案、開発・構築、導入におけるPJのリーダーを担っていただきます。
・システム開発におけるPJ管理(PL業務)
・顧客や協力会社を含む社内外との折衝・調整・交渉
・100人月以上の大規模PJのリーダー業務経験者歓迎
■事業領域
中央官庁・外郭団体(独立行政法人、公益法人等)のお客様に対する個別SIが中心。電子申請、貸付業務、間接業務(財務会計、人事給与、勤退)、試験業務、検査・検定、といった領域が主です。個別SIが中心ですが、財務会計や貸付業務については自社サービスとしての展開も進めています。
受注前の提案活動から開発、運用保守までシステムライフサイクル全般を扱っています。
■事業規模
半年から1年程度の期間で10~100人月程度が最も多く、大型PJは2年以上で200人月以上のPJも増えてきています。昨今は1,000人月以上の超大型PJも増えています。
■お客様事例
独立行政法人日本スポーツ振興センター(https://www.jpnsport.go.jp/)の主要事業
■技術環境
.NET、Java、PHP、AWS、Azure など
昨今ではローコードツールのWebPerformer、AI活用も推進しています
■客先常駐の有無
基本ありません
■成長機会(キャリアパス)
・事業特性上大型個別SI案件が多く、大規模PJのリーダー業務経験を積むことができます。
・現在システム開発やPJ管理業務へのAI活用方法を検討・推進しており、業務プロセスの改善・新たなプロセス創出に参画できます。
■募集ポジションの魅力
・公益性の高いシステム構築案件に携わることができ、社会貢献が実感できます。
・個別SIを中心としつつ、AIの活用やローコードツール活用による業務効率化にもチャレンジできます。
・NECグループとして、受注前の提案活動(入札対応)から開発、運用保守までシステムライフサイクル全般に携われます。
・テレワークやスーパーフレックスを活用して自律的なワークスタイルの設計ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の勤務条件・待遇は正社員と同じ |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:7時間45分 休憩時間:60分 時間外労働有無:無 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル 勤務地最寄駅:都営地下鉄三田線/芝公園(A2出口)駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 将来的に本社・関西・中部への転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 683万円~931万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):359,000円~490,000円 その他固定手当/月:89,000円~122,000円 <月給> 448,000円~612,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※予定年収はリーダーを想定。 ◆報酬モデル 担当(リーダー候補):480万円~(昇給2回、賞与年2回) 主任(リーダー):683万円~(昇給年2回、賞与年2回、裁量労働手当含) マネージャー:935万円~(昇給年1回、賞与年1回、裁量労働手当無) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費は社内規定に基づき全額支給 住宅手当:社会人経験年数に応じて一定期間支給 寮社宅:転勤時社内規定により、借り上げ社宅対応 社会保険:健康保険はNEC健康保険になります。 退職金制度:退職一時金と確定拠出年金(DC)制度による <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ◆カフェテリアプランを導入により、社員の継続的な成長と安心・安全な働く環境を提供。 ・年間 基本86,000ポイント ・育児対象社員 未就学児100,000ポイント/人、就学時50,000ポイント/人 ・介護対象社員 30,000ポイント/人 ※介護認定必須 ◆介護休職制度、共済会、持株会、健康管理センター、保養所、スポーツクラブ、各種クラブ活動、文化体育行事 他(今後変更の可能性あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ・入社翌年度以降は、毎年20~22日の有給休暇が付与される ・年末年始、ファミリーフレンドリー休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休、育休など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須経験 ・対顧客向けシステム開発のプロジェクトリーダー経験(※規模10人月以上のPJ全体管理経験) ・顧客対応経験必須(顧客を含む対外的な折衝・調整・交渉経験) ■必須資格 ・基本情報処理技術者試験など ※IT系資格1つ以上 ■歓迎経験 ・官公庁向けシステム開発のプロジェクトリーダー経験 ・電子申請、貸付業務、間接業務(財務会計、人事給与、勤退)、試験業務、検査・検定、といった業務領域経験 ・ローコードツール(種類問わず。WebPerformer歓迎)の開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NECネクサソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0014 東京都港区芝3-23-1 セレスティン芝三井ビル |
| 事業内容 | <NECネクサソリューションズHP> https://www.nec-nexs.com/ <NESICホールディングスHP> https://www.nesic-holdings.co.jp/ NECネクサソリューションズは、2025年7月1日をもって、新たなスタートを切りました。 NECグループの事業再編の一環として、日本電気株式会社が、2025年7月1日付で発足した中間持株会社 「NESICホールディングス」のもと、当社およびNECネッツエスアイ株式会社が連携してお客様にサービスを提供していきます。 この事業再編において当社は、NECグループにおける国内地域ビジネス強化に向けた事業再編の一環として、2025年7月1日付で日本電気株式会社よりSME事業(中堅中小企業向け事業及び中小自治体における職員向け業務支援、住民向けサービスを提供する事業)の承継をしました。 ■事業内容 1.システムインテグレーション(コンサルテイング、設計、開発、保守、運用管理等)、2.アウトソーシング、ASPサービス 3.ソフトウエアの設計、開発、販売、保守、4.ネットビジネス(インターネットを利用した電子商取引システムの構築等) 5.機器の販売、6.上記に付帯する工事、要員派遣、教育等 ■目指す方向性 「私たちは多くの企業、団体、社会の抱える課題と向き合い、お客様の変革を具現化させ、共に未来を創るサービスインテグレーターです」 真のサービスインテグレーターとして常に社会から必要とされる存在であるために ・我々は常にお客様と共に事業拡大を実現する ・お客様が抱える課題に真正面から取り組む ・その課題解決に向け、常に最先端技術を駆使しあらゆるリソースを注ぐ ・ひとり一人が新たな価値を追い求め、お客様と共に未来を創り出していく ことを目指しています。 ■同社の特徴・魅力 ・中堅市場向けのICT利活用促進、IoT化の流れに伴い今後更なる市場拡大が期待されています。 ・有給取得者率100%、産休育休復帰100% ・社員一人一人のワークライフバランスに応じた、柔軟なワークスタイルを実現する環境を整備。 テレワーク、サテライトオフィス環境整備、フレックス制度、モバイル端末貸与など。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nec-nexs.com/ |
| 設立 | 年1974年9月 |
| 資本金 | 815百万円 |
| 売上 | 97,900百万円 |
| 従業員数 | 2,370名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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