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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
<設計経験を活かし、顧客と一緒にものづくり>【越谷】メーカー向け締結部品の提案営業(ねじなど)
~ハウスメーカーでの設計経験を活かす~
■業務内容:
◇「ねじ」やDIY商材などを多く取り扱う当社で、大手法人向けのルート営業職をお任せします。
◇大手メーカーの商品開発に合せ、図面をもとに最適な部品を提案します。規格品・オーダーメイド製品をメイン商材とし、お客様のお困りごとを解決する営業です。
■当ポジションの魅力:
【ものづくりの上流から関わるおもしろさ】
◎まだ世の中にでていない製品を。お客様と一緒に設計することや、ねじのプロとして締結部品の提案を行います。
◎ねじは地味で目立たない部品ですが、ねじが無いと使えないものがこの世の中に溢れています。最終的には私たちの生活を支えることに繋がります。
■所属事業部の特徴:
◇FN事業部の営業職は、お客様のニーズに合わせたねじなどの締結部品を提案し、お客様の製品づくりに貢献することができるのが最大の魅力です。
◇締結部品はどんな業界でも使用されるものですので、ものづくりが好きな方や、社会貢献度の高い製品を扱いたい方、やりがいがほしい方にとっては、親和性の高い商品になります。
■当社の強み:
◇普遍的な安定性
客先(法人~個人)に幅があり安定性に貢献。例えばコロナ禍では、製造業の需要が落ち込みましたが、DIYなどの巣ごもり需要による追い風のため、安定性を保ちました。他にも取引業界も幅があり、おおよそ、電気3割、建築2割、機械2割、自動車1割、その他2割で構成されており、特定の業界に依存しない強さ。
◇競合との差別化
物流や在庫管理のDX化を図ることで、即日配送率99.8%、誤配率0.02%以下という圧倒的数値を叩き出し、高いシェアを維持。
◇デザイン経営
経営手腕で高い評価を受け、令和4年度の知財功労賞(経済産業大臣表彰)を受賞。一例として、大ロット販売が当たり前だったねじ業界に、小売りパッケージ化で販売を始め、先駆者としてお客様の需要を開拓。他にも「ねじ」のような規格品ゆえに差別化が難しい商品に対して、著名デザイナーを招き、機能美に重きを置いたブランディング成功。
■配属先情報:
◇東京支店/32名※うち11名が同じ事業部
◇営業は6名が在籍※20代~50代まで幅広く所属)
◇別の事業部の社員とも同じフロアで働き、支店全体で仲が良く働きやすい環境
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支店 住所:埼玉県越谷市東越谷5-11-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):288,000円~350,000円 その他固定手当/月:3,200円 固定残業手当/月:43,000円~52,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 334,200円~405,200円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■その他固定手当:食事手当 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月100,000円 家族手当:扶養配偶者1万円 子5,000円 住宅手当:福利厚生その他欄参照 寮社宅:福利厚生その他欄参照 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■内定者研修、新人社員研修、中堅社員研修、管理者研修、その他階層別研修 ■資格取得支援制度など <その他補足> ■財形貯蓄制度、退職金制度、企業型確定拠出年金制 ■リゾートクラブ加入 ■保養所(八幡ねじグループの保養所を利用可能) ■ねじマイスター制度(社内独自の専門知識試験制度) ■リフレッシュ休暇制度 ■家賃補助(1~2万円分)もしくは借り上げ社宅への入居(自己負担2割) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■休日補足:社内カレンダーにより土・祝日出勤あり ■休暇:夏期6日 年末年始7日など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ハウスメーカーにて設計経験をお持ちの方 ※入社後は、前任者が引継ぎを含めた、ねじの知識や商談方法を教育します。 (品質保証部での短期研修も可能) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社八幡ねじ |
|---|---|
| 所在地 | 〒481-0036 愛知県北名古屋市山之腰天神東18 |
| 事業内容 | ■事業内容: 1.ねじを中心とした締結部品の開発製造販売 2.DIY商材を中心とした一般消費者向け商材の企画製造販売 ■ビジョン: 八幡ねじは、1946年(昭和21年)に、戦後の焼け野原に立った創業者・鈴木利則が、復興と再建を心から願い、日本の産業に役立つ工場として、小さな磨ボルトの製造工場を立ち上げたことからはじまりました。 その後、高度経済成長とともに、お客さまからの幅広いニーズにお応えするために締結部品の商社機能を持つ企業へと発展してまいりました。 1980年代からは、IT化・グローバル化という近代化への挑戦が始まりました。 多品種少量の製品を効率的に出荷するため、物流システムを自社開発しました。IT技術の進化、時代の変化に合わせて刷新を繰り返し、現在では40万点もの商品を受注から発注、製造、在庫、出荷にいたるまですべてをトータルコントロールできる独自の革新的な物流システムを構築しております。 また、グローバル展開する日本のモノづくりを支えるべく2000年(平成12年)から、タイ・中国・インドネシア・台湾に製造工場を設立しました。 「社会に安心をお届けすること」を基本使命とし、グローバルに品質管理体制を強化しています。これは、高度な IT技術の構築にともなった製造・物流・販売の実現、八幡ねじグループ『整流化』への挑戦と言えます。 八幡ねじグループが、創業以来、守り続けてきた心は『三方善』 すなわちお取引先様・社会・弊社の永続的な発展という共生の思想です 私共は、この三方の発展の和を、いつの時代も大切に行動していきます ■基本理念 ・社是 三方善の精神で新技術・新分野を拓く ・社訓 一私たちの働きが社会への貢献に通ずること 一私たちの働きが全員の幸福に通ずること 一私たちの働きの手段・方法が反社会的でないこと ・CS三か条 想客人之所想 お客様の想うことを思い 應客人之所急 お客様の急ぐことに応え 備客人之所需 お客様の需めることに備えます |
| 代表者 | - |
| URL | https://yht.co.jp/ |
| 設立 | 年1953年7月 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 売上 | 30,200百万円 |
| 従業員数 | 1,036名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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【提案営業】お客様のIT課題を解決する/埼玉・狭山/新規開拓なし/賞与年3回
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