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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【リモート週3~4】自社BPOサービスのインサイドセールス◆パーソルG/フルフレックス/657
【パーソルG/リモート中心・フルフレックス/キャリアパス豊富/幅広いキャリアパス】
●2024年開始の新規サービスのため裁量が大きい
●リモート中心、フレックス可、WLB◎
●マーケやフィールドセールスなどキャリアパスが豊富
■業務内容
新規BPO事業「StepBase(下記詳細あり)」のインサイドセールスをお任せいたします。
・マーケティングが獲得したリードに電話・メールを使った反響営業をしていただき、サービスの紹介・課題ヒアリング・商談獲得
・ヒアリングデータのCRMへの蓄積・入力(Hubspotを利用)
・トークスクリプト改善などの各種改善活動
・マーケティング、フィールドセールスへの架電結果フィードバック
・結果レポーティング
※将来的にお任せする可能性のある業務
・顧客セグメントや企業データに基づく架電戦略検討・リスト作り
・Hubspotデータ構成の検討
・ナーチャリングを目的としたメールコンテンツの検討や案出し
■キャリアパス
ご経験を活かして、マーケティング領域やフィールドセールスへキャリアチェンジいただくことも可能です。
その他、パーソルグループの中で、積極的にキャリアチャレンジ(グループ間異動)制度も活用されていますので、幅広いキャリアを積むことが可能です。
■ポジションの魅力
・マーケティング活動と一体で本質的な改善活動が可能です。
・事業開発本部という、BPO事業の新しい価値創出を行う部署で、新規事業立ち上げを経験できます。
・役員直下の組織となるため、スピーディな意思決定の下、事業成長を体験できます。
■組織体制
マーケティングとインサイドセールスが一体となった組織です。
現在はマネージャー1名、インサイドセールスのメンバー3名、マーケティングのメンバー3名、合計7名です。
■「StepBase」とは
2024年9月に提供開始した顧客のバックオフィス業務をプロセス設計~実務部分まで担う、オンラインアシスタントサービスです。
現在はパーソルの得意領域である採用や経理においてサービス提供をしており、多くの引き合いを受けて追います。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 豊洲オフィス 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 勤務地最寄駅:メトロ有楽町線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 出社頻度:週1~2回程度 ※入社直後に関しては、研修など実施のため上記よりも頻度高く出社いただく可能性がございます <転勤> 当面なし ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 432万円~538万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~269,900円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 270,000円~299,900円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※月平均残業20時間込み ※経験・スキルに応じて変動 ※地域手当は居住地により0円~30,000円間で変動 ■昇給昇格:年2回 ■賞与:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 ※延長雇用制度有 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■資格インセンティブ…約140種類の資格を対象、取得時のインセンティブ+取得費用のサポート ■社内研修 <その他補足> ■服装自由、財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年金制度、団体長期障害所得補償保険全員介入、法人向け福利厚生クラブ会員 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始、産前特別休暇、有給休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・BtoBインサイドセールスの経験(目安2年以上) ・PDCAサイクルを自立自走して回せる方 ■歓迎条件 ・サブスクリプション型サービスやプロダクト(SaaS等)におけるインサイドセールスの経験 ・Hubspot(各種CRM)等を使い各種データ分析、レポート作成・報告経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。 データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 ※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」 パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。 グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で 採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。 ※当社の雇用形態について: 当社とは直接雇用契約を締結します。 その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約(準委任/請負)に基づく受託事業に従事する場合があります。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,844名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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