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正社員
【職務概要】
同社が提供するタレントマネジメントシステム「カオナビ」における、従業員1,000名以上の大手企業（エンタープライズ領域）を対象とした営業企画・プロセス構築およびエグゼクティブ向けのアプローチをお任せします。
【職務詳細】
・エンタープライズセールス
・人的資本経営・DX・組織開発といった経営課題に対し、CxOや人事・情報システム部門など複数のステークホルダーを巻き込みながら合意形成を推進
・有価証券報告書・中期経営計画・PLを読み解いたアカウント戦略の立案・実行
・メンバーのマネジメント（目標設定・パイプライン管理・育成など）
・営業企画
・受注につながる勝ち筋を言語化・定型化し、メンバーが自律的に再現できる仕組みへ落とし込む
・着地予測の精度を高めるための管理表・レポートフォーマットを設計・運用
・経営ボード・マネージャー向けのレポート体制の整備・運用
【ポジションの魅力】
・労働人口減少が避けられない日本において、喫緊の課題である労働生産性の向上・DX推進という社会問題の解決に直接携わることができます。
・方法論が確立されていないなかで、自分たちで新しい勝ちパターンを作っていく「営業の仕組みづくり」に挑戦できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F JR各線「渋谷」駅 直結 移転後は東京メトロ南北線「溜池山王」駅直結 勤務地変更の範囲:※2026年8月より、本社は下記住所へ移転予定です。 〒107-0052 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：800万～1500万円 年棒制：月額666666円 賞与：インセンティブ制度あり 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、スイッチワーク制度、兼業推奨、ハンズアップ制度（社内異動希望表明制度） ■勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大手企業（従業員1,000名以上）での営業企画、経営企画、事業開発いずれかの実務経験（3年以上） ・売上や損益構造を分解し、施策に落とし込んだ実務経験 ・経営層やマネージャー向けのレポーティング、エグゼクティブサマリー作成の実務経験 ・部門横断でのプロジェクト推進、ステークホルダーマネジメントの実務経験 【尚可】 ・事業会社での営業実務経験 ・PLを起点にした予実管理、KPI設計の実務経験 ・ABM、MAツールを活用したターゲティング設計の実務経験 ・SaaS、HRTech領域に関する知見 ・メンバーマネジメントの実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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