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正社員
掲載予定期間:2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【日本橋】新規事業における営業・サービスオペレーション担当/T&D保険グループの中核
■業務概要
総合職として入社後、まずは中小企業向け新規サービスの立ち上げを、窓口業務として推進するポジション をお任せします。
セミナー運営・アウトバウンド業務・インバウンド対応などのご経験を活かしながら、顧客接点の中心となり、チームを牽引いただきます。
サービスの成長を支える「現場の最前線」で、オペレーション改善や新しい施策の立案にも挑戦できる環境です。
将来的には、営業・企画・他部署へのキャリア展開も可能で、総合職として幅広い経験を積むことができます。
※総合職のため、将来的に社内異動の可能性があります。
■業務詳細
(1) セミナー営業(最優先職種)
・中小企業経営者・実務者向けセミナーの企画・運営
・セミナーの集客、講師対応、参加者フォロー
・セミナー後のサービス説明・商談化促進
・ 新規施策の企画(より効果的なセミナー体系の構築 等)
※「対面」「オンライン」両方あり
(2) サービス窓口(アウトバウンド)
・サービス利用促進のための架電・フォロー
・セミナー参加者へのアフターフォロー
・利用意向のヒアリング、成約・アクションにつながる伴走支援
・利用データを基にした改善提案
(3) サービス窓口(インバウンド)
・顧客からの問い合わせ対応(電話・メール)
・サービス利用方法の案内
・申し込み手続きサポート
・お問合せ内容の整理・改善提案
■組織構成
新規事業推進部 第一開発室 11名
■ポジションの特徴
・セミナー営業 × 顧客接点オペレーション の両面で事業成長を支える役割
・保険領域の立ち上げメンバーとして、新規サービスの立ち上げ期に参画できる
・チームで協働しながら成果を出す文化が強い部署であり、裁量の大きい環境
・サービス運用・改善の中心として事業成長に貢献できる
・利用者拡大の施策設計・推進をリードできる
■今後のキャリアパス
非保険領域の立ち上げメンバーとして基盤構築を行い、管理職・マネージャーとして組織の成長をリードしていただきます。
他の新規事業に関する新規事業企画・プロジェクト推進業務のほか、生命保険業の営業部門・企画部門・バックオフィスなど、本人のキャリア志向や適性に応じて幅広くチャレンジできます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本社 住所:東京都中央区日本橋2-7-1 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線・東西線/日本橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし スペシャリストとして上記記載の業務に従事いただきますが、 適性やご本人の希望によっては異動・転居を伴う転勤となる可能性があります。 なお、初任地や全国転勤可否はご相談ください。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 507万円~733万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~355,000円 その他固定手当/月:50,000円 <月給> 355,000円~405,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力・年齢に応じて個別に決定します。 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 寮社宅:代用社宅制度のみ 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> ◆ファミリー転勤制度 ◆ジョブリターン制度 ◆短時間勤務制度 ◆産休・育休・介護休業 ◆社内インターンシップ・ジョブチャレンジ ◆海外MBA・インターンシップ他 ◆退職一時金・確定拠出年金 ◆住宅資金貸付・財形貯蓄 ◆従業員持株会 ◆社宅・研修所・保養所(オアフ) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~21日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年次有給休暇、積立休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、特定休暇(慶弔休暇等)、ボランティア休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:以下いずか必須 ・セミナーや説明会などの運営・登壇経験 ・テレマーケティング、アウトバウンド営業経験 ・顧客対応(インバウンド)の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 1F |
| 事業内容 | ■概要:企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売とサービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用。 ■大同生命の企業理念 大同生命の企業理念は「ミッション」「ビジョン」「バリュー」「社是」で構成されています。 1.ミッション 想う心とつながる力で 中小企業とともに 未来を創る 2.ビジョン 期待を超える価値をお届けする“中小企業に信頼されるパートナー” ・中小企業で働くすべての方に充実した保障とサービスを提供する企業 ・中小企業の経営課題の解決を支援する企業 ・人とデジタルの力で、"いつでもどこでも"お客さまに感動をお届けする企業 3.バリュー 私たちは、次の5つのことを大切にし、実践していくことで、“サステナブルな社会の実現”に貢献していきます ・チャレンジ精神と多様性を大切にし、一人ひとりが強みや個性を活かし活躍できる職場をつくります。 ・提携先や代理店をはじめとするパートナーと、お互いの理念を共有し、ともに成長していきます。 ・中小企業のお客さまに、常に「最高の安心」と「最大の満足」をお届けします。 ・保険事業の拡大と新たな価値の創造を通じて、企業価値を持続的に向上します。 ・公正・誠実な企業活動を通じて、持続可能な社会づくりに貢献します。 4.社是 加入者本位・堅実経営 当社は、生命保険業界において独自路線を展開しており、他社に先駆けて中小企業マーケットに特化し、税理士の代理店組織を構築する等独自のビジネスモデル展開。特に企業向けの主力商品である個人定期保険の保有契約高は業界No1です。また、2002年4月1日には、国内生保では初となる相互会社から株式会社への組織変更を行い、東証一部・大証一部へ株式上場を果たしたことも、大同生命の独自路線の現れです。変革のスピードが速い金融業界で、自分自身の個性をいかんなく発揮することを臨んでいる方をお待ちしております。 ■事業所: 東京本社、大阪本社、および全国主要都市の支社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | http://www.daido-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年7月 |
| 資本金 | 110,000百万円 |
| 売上 | 841,262百万円 |
| 従業員数 | 7,215名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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