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正社員
【職務概要】
入社後、セカンドストリート店舗にて接客販売・買取・従業員管理などの店舗運営業務全般に携わっていただきます。現場での経験を積んだ後は、店長やエリアマネジャー、さらには本社部門へのキャリアパスなど、適性に応じた多彩な道が用意されています。
【職務詳細】
・販売、接客：アイテムの説明や売場のご案内
・買取業務：独自の査定システムを用いた商品の値付け・仕入れ
・従業員管理：スタッフの育成、採用、シフト管理
・アイテム管理：値付け、メンテナンス、売場ディスプレイ、バックヤード管理
・戦略立案：売上計画の策定、店舗周辺のマーケットリサーチ
・予算管理：経費予算の編成および管理
【キャリアステップの例】
現場での商売の根幹を理解した後、以下のキャリアを目指せます。
・店舗マネジメント：店長 ～ エリアマネジャー ～ ゾーンマネジャー（複数エリア統括）
・本社間接部門：商品戦略、教育、マーケティングなど本部部署へのキャリアチェンジ
※社内公募制度や自己申告制度を通じて、自らキャリアを形作ることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内のセカンドストリート各店舗 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：380万～480万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回(6月、12月) 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、時間外勤務手当、こども手当、引越補助金、社宅制度、単身赴任制度、確定拠出年金制度(401K)、社員持株会、従業員割引制度、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、自己啓発支援制度、定期健康診断、死亡退職給付金制度、慶弔見舞金／祝い金、財形貯蓄、70歳継続雇用制度、社員表彰 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】週休2日制（休日は同社規定に準ずる）、有給休暇（入社半年経過後10日～最大40日）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・正社員として社会人経験が1年以上ある方 ・接客販売またはサービス業の実務経験がある方 ・全国転勤が可能な方 ※最初の配属先は現住所から通える店舗を考慮します 【尚可】 ・小売チェーン店での店長もしくはマネジメント経験がある方 ・職種に関わらず専門性のあるスキルや資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ゲオホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】グループ会社の経営企画・管理ならびに子会社の管理業務委託 【会社の特徴】～プライム上場、国内外2000以上の店舗ネットワークを展開し、リユース業界でトップクラスの市場シェアを誇る同グループ～ 同社は、お客さまの「身近な暮らし」をいかに豊かに、そして楽しくできるかという挑戦に、創業以来ずっと取り組んできました。 創業当時、レンタルビデオは1本1日1000円が業界の常識でした。それを同社は、いかにして多くの人が気軽に楽しめるものとするかに挑戦し、全国に展開してきました。また、90年代後半から2000年代にかけてリユース事業を本格化し、業界に先駆けて、循環型社会の実現に向けたビジネスモデルの構築に着手しました。その後、携帯端末の買い替え需要が高まる中でモバイル事業を開始し、近年ではアパレル業界の衣料廃棄問題の解決に向けてオフプライスストア事業を展開するなど、変革に取り組んできました。 物を循環させる体験の価値を多くの方々に伝えることにより、多くの方が多様な選択肢を持ち、 より豊かに暮らせる社会をつくっていきたいと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1989年1月 |
| 資本金 | 92億63百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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