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正社員
【職務概要】
親会社である岡谷鋼機内のシステム全般、インフラ、セキュリティなど様々な案件の進行補助を担当します。先方の情報システム部からニーズをヒアリングし、要件の整理や提案内容のとりまとめを行い、ユーザーフォローに専念いただきます。
【職務詳細】
・親会社の依頼部門からの要件／ニーズの確認、提案内容の取りまとめ
・扱う領域：販売管理、経理、審査などの業務システム、ITインフラ、セキュリティ等の新規／改修案件
・グループ内の開発部門への連携（要件説明や見積依頼）
・親会社の情報システム部門としての立場での業務請負
・社内申請書（稟議書）の作成、発注、検収の代行
・親会社の現場部門との業務改善検討や提案
・基幹システムの再構築推進（あるべき姿の検討、最適化の推進）
【魅力・ミッション】
・商社系の深い業務知識と大規模基幹システムの全体像を把握できる環境です。
・基幹システム再構築というチャレンジングなプロジェクトに関わることができます。
・自社内にスペシャリストが在籍しており、一貫したサポートが可能です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内 1-9-1 丸の内中央ビル 8 階・13 階・14 階（岡谷鋼機事務所内に常駐） JR各線、東京メトロ丸ノ内線「東京」駅直結 勤務地変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～870万円 月給制：月額233000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（6月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、残業手当、退職金制度、生計手当、資格手当、家族手当、自己啓発支援制度、財形貯蓄、住宅手当（34歳まで） ■勤務時間：9：00～17：40 (所定労働時間：7時間40分) 休憩時間：昼休憩(12：00～13：00) ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制(土日)、祝日、夏季（7～9月で計3日）、年末年始6日、有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社内外問わず、業務システムの開発や折衝、各種調整などの業務経験をお持ちの方 ・システム化関連の企画書や議事録、稟議書等の作成経験をお持ちの方 【尚可】 ・販売管理や経理、審査関連のシステムに関するご知見をお持ちの方 ・SE として要件定義やシステム化の企画等に携わられたご経験をお持ちの方 ・サーバー・インフラに関するご知見をお持ちの方 ・情報システム部門のご担当としてのご経験をお持ちの方 ・ベンダーコントロールのご経験をお持ちの方 ・Excel(特にマクロ)に関するご知見をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 岡谷システム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■ソフト開発■パッケージ販売■SaaSサービス■ネットワーク構築■運用・保守■アウトソーシング■派遣■ハード販売 【会社の特徴】☆…★未来への不安を抱えず安心して働くことができます★…☆ 創業から350年以上、岡谷鋼機のグループ会社のユーザー系情報システム会社です。グループ内には加工や販売専門をはじめ、貿易、自動車部品などさまざまな業種の会社が属しており、幅広い領域に携わることができます。また、岡谷グループには34に及ぶ企業があり、今ではそのシステム開発やインフラ構築等を一手に任されているため、経営基盤的に安定しています。 ☆…★時代に合わせた変化を恐れない会社★…☆ 一方で製造業を中心に、グループ以外の売上も約４割を占めています。親会社からの紹介と自社独自にもお客様を増やし、さらに、今後は親会社と協力して工場のDX化を推進するソリューションの提案にも力を入れていきます。システム子会社としてのグループ会社の支援のみに留まらず、今後も規模拡大を目指して更なる挑戦を続けていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1979年4月5日 |
| 資本金 | 4,567万5,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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