正社員
【職務概要】
自社ブランドの分譲マンションに興味を持ったお客様への反響営業が中心です。
商品企画や販促業務もあり、幅広いスキルが身に付けられます。
【職務詳細】
■誰に：toC、toB
■何を：分譲マンションの販売（実需用）
■手法：反響営業が中心
ーーーーーーーーーー具体的な業務内容ーーーーーーーーーーー
自社ブランドの分譲マンションの販売営業を担当します。
HP・不動産紹介会社・ポスティング等で興味を持ったお客様への反響営業が中心となります。
同社のマンションにご興味を持ったお客様に対して、実際にモデルルームで実需用のマンションの提案を行っていただきます。
契約となった場合はお部屋の引渡しまでサポートを行い、その後もアフターフォローを行います。
※販売するマンションが他県(概ね関東圏)の可能性があります。その場合は自宅とモデルルームまでの距離を考慮し、モデルルーム近くに社宅を準備する可能性があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田淡路町2-105ワテラスアネックス1205 JR山手線「御茶ノ水」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～525万円 月給制：月額228000円 賞与：年2回（7月・12月）※年度実績3ヶ月分 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（上限月2万円※規定あり）／地域手当（5万円～7万円※記載の月額給はこちらを含んでいます）／宅地建物取引士資格手当※3万円／建築成功管理技士1級※2万円／従業員持株会／永年勤続表彰制度 ■勤務時間：9：30～19：00 休憩時間：90分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休2日制、火水祝休み、有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です）夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、GW（カレンダー通り）、育児休暇（取得実績有）、介護休業制度 |
| 応募資格 | 【必須】 営業のご経験（不動産業界） 【尚可】 ・宅地建物取引士資格取得者 【インセンティブについて】 インセンティブ込みで年収1,000万円も目指せる環境です。 固定給と別に販売戸数に応じて報奨金を支給します。 契約／戸：20万円～40万円程度 ※実際は売上金額／戸×規定％で金額を算出します。 商品ブランド力もあり、平均10～20戸を販売する社員が多いです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コーセーアールイー |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】マンションの企画・開発・販売／不動産賃貸管理 【会社の特徴】同社は、創業以来、福岡都市圏を基盤として、マンション分譲事業を展開しています。同社の経営理念は「理想の住まいへ飽くなき挑戦」です。お客様の住環境や資産価値に対するニーズは、時代とともに多様化し変化してきましたが、同社は、怠りなく感性を研ぎ澄ませ、全力でその理想の実現に取り組み続けています。マンションの開発は、お客様の住生活を充実させるだけでなく、街並みを変え、地域社会を活性化し、同社と連携する様々な事業者の経済活動を刺激するプロジェクトです。 同社がリリースしたマンションは、同じデザインのものはなく、1棟1棟が同社のベストワークであると自信を持っています。 次代においても成長し続ける企業となるには、人材の育成・登用が重要です。事業エリアの拡大、不動産関連事業の創出、業務の効率化、マーケティング力の向上など、取り組むべき課題は多くありますが、同社グループ役職員一同、会社と自身を成長させる意欲に満ち溢れています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1992年8月 |
| 資本金 | 15億6245万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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リフォームアドバイザー◆年齢不問/経験者優遇/最後の転職歓迎/反響営業/安定企業◆
株式会社Ｇｉｎｚａ
法人営業経験を活かす企画提案営業◆広告・セミナーでIT企業を支援
SBクリエイティブ株式会社
リフォームアドバイザー◆未経験歓迎/反響営業100％/研修充実/20〜30代活躍中◆
株式会社Ｇｉｎｚａ
IT営業（クラウド・生成AI活用）｜リード獲得・アポ取得は別部署が担当｜商談・課題解...
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