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正社員
【仕事内容】
現役の飲食店長として培った、
店舗運営・人材育成・数値管理の経験を活かすポジションです。
入社後は自社の運営方法を習得したうえで、
店長として店舗運営を担当します。
その後は、新店舗の立ち上げや既存店舗の改善、
複数店舗のマネジメントへ役割を広げていただきます。
〔具体的には〕
・店舗運営方針の立案、共有
・売上、利益、予算の管理
・人件費、原価、在庫の管理
・地域に合わせた販売施策の立案
・社員、アルバイトの採用
・店長候補、リーダーの育成
・シフト、人員配置の管理
・スタッフの定着に向けた環境改善
・接客、調理、衛生基準の管理
・店舗オペレーションの改善
・新店舗の立ち上げ
・既存店舗の立て直し
・複数店舗の運営管理
これまで店長として身につけてきた、
「人を育てる力」と「数字を管理する力」を活かし、
店舗の業績と組織を動かしていただきます。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 各直営店舗 入社時は、現在のお住まいから通勤可能な範囲を考慮し、 教育体制の整った店舗へ配属します。 ・公共交通機関での通勤 ・車通勤不可 ・配属店舗の指定不可 ・自宅から最も近い店舗とは限りません お住まいの地域に直営店舗がなく、 転居もできない場合は応募対象外となります。 ※入社時の寮・社宅制度はありません。 ※入社に伴う引越し費用は自己負担です。 【勤務時間】 7：00～22：00の間でシフト制 ・実働8時間 ・休憩あり ・店舗により営業時間が異なります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ●想定年収450万円～600万円超 ●月給31万円～38万円＋賞与年2回＋各種手当 ※前職給与、経験、能力、スキルを考慮して決定します。 ※固定残業代20時間分を含みます。 ※固定残業時間を超えた分は別途支給します。 ※賞与年2回 ※複数店舗担当手当：複数店舗を兼任する場合は、 月1万5,000円～4万5,000円を別途支給 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・賞与年2回 ・インセンティブ支給実績あり ・複数店舗担当手当 ・残業代支給 ・制服貸与 ・社員割引制度 ・資格取得支援制度 ・家賃補助制度 ・単身赴任制度 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 ・週休2日制 ・月9日休み ・2月のみ月8日休み ・土日の休みも取得可能 ・有給休暇 ・病気休暇 ・転勤休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ※有給休暇は入社6か月後に10日付与します。 ※男性社員の育児休暇取得・復帰実績があります。 |
| 応募資格 | 〔必須条件〕 ・50代の方 ・現在、飲食店の店長として勤務している方 ・高卒以上 ・正社員としての社会人経験がある方 ・公共交通機関で通勤できる方 〔必須となる経験〕 ・飲食店での店長経験 ・スタッフの採用、育成経験 ・シフト、人員配置の管理経験 ・売上、予算、原価、人件費の管理経験 ・店舗オペレーションの管理経験 店長という役職名だけでなく、 人材と数値の両面から店舗を管理してきた経験を重視します。 50歳以上54歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 国内各地で飲食店舗を展開する、 成長中の外食企業です。 現在も新規出店を積極的に進めており、 店長だけでなく、複数店舗の運営や人材育成を担える 経験者の採用を強化しています。 店舗ごとの売上管理や人員配置、 スタッフ育成、業務改善を重視しており、 現場経験を活かして経営に近い店舗運営に携われる環境です。 年齢だけで判断するのではなく、 これまでの店長経験やマネジメント実績、 店舗改善の経験を評価する採用方針です。 入社後は店長としての活躍にとどまらず、 複数店舗の運営責任者、スーパーバイザー、 店舗支援部門などへ役割を広げることができます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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