正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
建築プロジェクト管理(PM・CM)◆施工管理から発注者側へ/残業月10~15時間/土日祝休み
【完全週休2日制・土日祝休み/発注者の立場から自社施設の建築プロジェクトを推進するため、プライベートと両立可能】
■建築の仕事を続けながら、働き方を変えたい方へ
施工管理・建築設計の経験を活かし、「工事を請け負う側」から「発注する側」へキャリアを広げられるポジションです。
全国の営業所・物流センターを対象に、新設・移転・改修・修繕などの建築プロジェクトを推進します。
事業会社の立場から、社内関係部署、設計会社、施工会社を取りまとめます。PM・CMや非住宅建築の経験は問いません。
ZEB認証に適合した営業所の建築実績も多く、施工管理経験を活かしながら、建築計画やコスト管理などの上流工程へ経験を広げられます。
■具体的な業務
・新設、移転、改修・修繕計画の立案
・既存拠点の老朽化・修繕箇所の確認
・設計会社・施工会社の選定、見積依頼、発注
・工事費の査定、価格交渉、予算・支払い管理
・工程・品質・安全の確認、現場検査
・社内関係部署、各営業所、協力会社との調整
・保守点検、竣工書類、看板の設置・更新対応
工程・品質・安全・原価管理、関係者との折衝、複数案件の進捗管理など、施工管理で培った経験を活かせます。
改修計画の検討から予算策定、発注、竣工後の維持管理まで、建物のライフサイクル全体に関われます。
■入社後の育成
まずは工事計画・見積内容の確認や進捗管理など、これまでの経験を活かしやすい業務から担当します。
上司・先輩と案件を進めながら、発注者側の建築計画、予算管理、改修・修繕、業者選定などを習得。将来は全国の営業所・物流センターの整備・維持管理を担う建築人材を目指せます。
■ポジションの魅力
・施工管理から発注者側の上流業務へ転換可能
・一級建築士の上司から建築計画、設計、コスト、品質を学べる
・残業月10~15時間程度、完全週休2日制・土日祝休み
・年間休日120日、大手町駅直結
・退職金、確定拠出企業年金あり
発注者の立場で工事計画に関わるため、突発的な現場対応に振り回されにくく、プライベートと両立しながら建築の専門性を高められます。
安定した事業基盤のもと、全国の営業所・物流センターにおける新設・改修・維持管理に継続して携われる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館12F 勤務地最寄駅:各線/大手町駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 〇アクセス:東京メトロ千代田線、半蔵門線、丸ノ内線、東西線、都営三田線「大手町」駅直結 JR東京駅地下直結 徒歩15分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):325,000円~560,000円 その他固定手当/月:67,000円~90,000円 <月給> 392,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 〇手当:家族手当(扶養配偶者及び子供1名につき10,000円、 〇残業手当(残業時間に応じて支給)、通勤手当(上限:月100,000円) 〇賞与:年2回(6月、12月)※過去実績として4月に決算賞与あり(10年以上連続支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:最大100,000円まで支給 家族手当:扶養配偶者および子供:各10,000円 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:入社3年後より対象 <定年> 60歳 再雇用制度あり※65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> セディアカレッジ(研修、通信教育) 他 <その他補足> ■地域手当 ■確定拠出企業年金 ■セディアカレッジ(通信教育支援制度) ■同好会制度「BANANADANCE」(同好会補助制度) ■厚生施設(高峰マウンテンパーク、小諸高原ゴルフクラブ、高峰マウンテンロッジ、高峰高原ホテル、アクアホテル佐久平) ■Challenge SEDIA Cup(社員のチャレンジへの出資制度) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇(初年度最大15日/最高40日まで) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 建築施工管理、建築設計・設計監理、積算・工事監理のいずれかにおいて、主担当として案件を自立して推進した経験をお持ちの方 ※建物用途・構造は問いません。 ※戸建住宅、集合住宅、木造建築を中心に経験してきた方も歓迎します。 ※PM・CM、発注者側、非住宅施設の経験は不問です。 ※建築士・建築施工管理技士などの資格は、応募時点では必須ではありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 渡辺パイプ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-3-2 経団連会館12F |
| 事業内容 | ■事業概要:同社は水道工事に使うパイプを工事現場に供給する会社として1957年に設立しました。その後お客様のニーズをくみ取りながら事業展開をしており、現在では水、住まい、農業を事業領域と位置づけ「元気で快適な生環境」を生み出す業界のリーディングカンパニーとなっています。 ■事業詳細: (1)水と住まいの事業(商社事業) 建築物を作るときに必要になる水道パイプなど管材、ドアや床などの建材、キッチンやお風呂などの住宅設備、ケーブルなどの電材を商社としてお客様に供給しています。 家を建築する際に必要となる資材・設備を全て取り扱っており、100万点以上の豊富な商品をワンストップで供給できる体制を構築しています。 また業界では珍しく、全国ネットで展開しており、中小の工務店、水道工事店、設備工事店、土木工事店、リフォーム工事店など、地域の暮らしを支える工務店・工事店を主要なお客様としています。 (2)グリーン事業(メーカー事業) 水と住まいの事業で培ったパイプ技術を応用し、温室栽培のハウスを作ったのがグリーン事業の始まりです。農業で使う設備を使って日本全国の農家をバックアップするために様々なシステムやサービス開発に取り組んでいます。グリーンハウス、グリーンハウスを構成する部材、冷暖房などの設備、肥料、栽培システムなどを取り扱っており、農家のサポートを行っています。 ■取引実績: 3,000社を超えるメーカーや協力会社に対して適正な納品管理、迅速な商品発注を日本全国798か所以上のサービスセンター(=営業所)にて対応しており、結果として約70,000社の会社から厚い信頼を得ています。 小規模なサービスセンター(=営業所)を数多く設けるビジネスモデルで、地域密着で顧客をサポートするネットワークを築いています。 インターネットサービス「SEDIAカスタマーウェブ」からいつでも発注ができ、798か所以上の営業拠点、営業車両1000台以上を用いて、災害発生や現場トラブルにおけるタイムリーな対応を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sedia-system.co.jp/ |
| 設立 | 年1957年4月 |
| 資本金 | 10,099百万円 |
| 売上 | 433,887百万円 |
| 従業員数 | 4,901名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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