正社員
掲載予定期間:2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
<品川>経理◆月次・年次決算・税務対応/プライム上場/将来的に連結・開示に挑戦可/残業月10~20h
~東証プライム上場企業で経理スキルを磨く/連結決算・開示業務にも挑戦可能/残業月10~20h程度~
■採用背景:
当社は住宅事業を中心に、不動産・リフォーム・新規事業へと事業領域を拡大し、成長を続けています。
それに伴い経理業務も高度化・多様化しており、組織強化のため新たなメンバーを募集します。上場企業ならではの幅広い実務経験を積みながら、経理として市場価値を高めたい方を歓迎します。
■職務概要:
経理担当として、月次決算・年次決算業務を中心にお任せします。
経験に応じて税務申告、連結決算、開示書類作成など専門性の高い業務にもステップアップしていただきます。
■業務詳細:
<まずお任せしたいこと>
・月次決算業務および仕訳計上、会計データ管理業務
・年次決算業務および監査法人対応業務
<徐々にお任せしたいこと>
・税務申告資料の作成および各種税務対応業務
・連結決算およびグループ会社管理業
・有価証券報告書、決算短信等の開示資料作成業務
・予実管理や業務改善など経営管理業務への参画
■組織構成:
経理・財務部門は計17名体制。20代後半を中心に若手メンバーが多く活躍しており、中途入社者も多数在籍。
■本ポジションの魅力:
上場企業ならではの経理業務を幅広く経験できることが最大の魅力です。
月次・年次決算だけでなく、税務、連結決算、開示業務まで段階的に携わることが可能。社内外の研修制度も充実しており、経理として専門性を高めながら着実なスキルアップを実現できます。
■働き方:
経理業務のスリム化(効率化、取捨選択)と子会社の統廃合なども行い、残業は10~15H/多くて20H程と働きやすい環境を整備しています。
■キャリアパス:
まずは決算業務を中心に経験を積み、その後は税務・連結決算・開示業務へと担当領域を拡大できます。
将来的には経理スペシャリストとして専門性を追求する道や、管理職として組織を牽引するキャリアも目指せます。
■当社の魅力:
当社は創業から短期間で東証プライム市場上場を実現し、売上2,000億円規模まで成長した業界屈指のハウスメーカーです。多角的な事業展開による安定した経営基盤に加え、新規事業や海外展開も推進中。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区高輪3-22-9 タマホーム本社ビル 勤務地最寄駅:JR各線/品川駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 全国社員の場合、全国転勤が発生します。エリア限定社員の場合、規定に定めるエリア内でのみ転居を伴う転勤が発生します。地域限定社員の場合、転居を伴う転勤はありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):253,000円~317,000円 その他固定手当/月:30,000円 <月給> 283,000円~347,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記は想定年収であり、給与詳細は従業員区分、経験、スキル等により決定いたします。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年2回(6月、12月)※業績連動型 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(当社規定による) 住宅手当:居住地に応じ、最大3万円の住宅手当を毎月支給 社会保険:社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 基本OJTとなります。 <その他補足> ■役職手当、技術手当、資格手当(1級建築士7千5百円、2級建築士3千5百円、1級建築施工管理技士5千円) ■従業員持株会(一定要件あり)、住宅取得補助制度、財形貯蓄制度 ■制服貸与、出産祝金(第一子20万円、第二子30万円他) ■資格取得支援制度、資格取得祝金(1級建築士50万円、2級建築士30万円、宅地建物取引主任者15万円他) ■選択制確定給付企業年金制度 ■介護休業及び介護時短勤務制度 ■育児休業及び育児短時間勤務制度等 ■その他各種休暇制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ■月8~12日休み(定休日:第2、3水曜日、その他会社指定日) ※定休日以外は土曜にお休みをとっている方がほとんどです(会社カレンダーにより土曜出社が発生する月もございます) ※年末年始、各種休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社における月次決算経験がある方(単体可) ■歓迎条件: ・上場企業での経理経験 ・短信・有価証券報告書などの開示書類作成業務、または税務申告業務の経験3年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | タマホーム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪3-22-9 タマホーム本社ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: ・注文住宅および賃貸住宅の企画、建築、設計、販売、施工 ・各種金融商品の販売 ※「良い家を低価格で」という信念のもと、業界の常識を徹底的に見直すことで、業界の標準価格に対して挑戦を続けています。 ■設立経緯: 1998年の設立以来、在来工法による低価格住宅を強みとして、新築注文住宅市場に後発参入した同社にとって今日までの17年間は「安かろう、悪かろう」という誤解との闘いでした。新築戸建住宅においては、いわゆる直接原価(材料費・外注費)の平均割合は70%程度、これに営業・設計・施工に係る人件費や宣伝費などの経費、そして利益が乗るという構造です。当初から「低価格良質住宅」の可能性に賭けていた同社の代表は材料費ではなく外注費、営業、設計、宣伝などの業務改善を行うことで、良質な住宅を低価格で提供できると考え起業しました。 ※例えば工期は一般に一棟あたり3~6ヶ月と言われていますが、同社では75日であり営業員1人当たり年間平均受注戸数も大手住宅メーカーの約2倍です。施工はマニュアル化した上で日本全国の工務店を組織化してアウトソーシングし、同社は施工管理に徹します。在来工法であるが故に数多くの工務店の方々からの協力が可能となるからです。 ■今後の成長戦略: 同社グループは成熟する住宅市場の中で、低価格良質住宅市場を牽引・創造するリーディングカンパニーとして、全国に展示場を出店する「面」の拡大から「層」の拡大により、多様な商品、サービスを展開することで成長を遂げます。中でも戸建注文住宅、不動産仲介、建売分譲、リフォーム等アフターマーケットに経営資源を集中します。 ■創業者・玉木康裕会長: 1973年、福岡大学卒業後家業の建設会社「筑後興産株式会社」に入社。20代後半にアメリカの住宅を見学し、「所得が同じくらいなのに日本の家は高すぎる。日本人の暮らしが豊かになるために何とか安い家が提供できないか。誰にでも良い家を提供したい。」との想いから同社を設立しました。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tamahome.jp/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 4,310百万円 |
| 売上 | 200,817百万円 |
| 従業員数 | 3,272名 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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