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正社員
掲載予定期間：2026/7/27(月)〜2026/10/25(日)
【東京】HRBP（労務・雇用管理）◆英国上場世界最大級の認証機関/産業分野の品質を支える
■ポジション概要
日本法人グループ全社員をクライアントとし、各ビジネスライン責任者とコミュニケーションをとり連携しながら、人事業務全般を担います。社員一人ひとりと向き合い、チーム、部門の課題やニーズを引き出し、解決策を提案して強固な組織にするように、組織改善にチャレンジしていただきます。
■ミッション
・経営戦略を人事として職場環境改善や人の成長を促す人事戦略を企画立案し実行していく
・組織・人材課題の特定および解決推進
・人事オペレーションマネジメントを含む各種人事施策の企画立案執行
・人に寄り添い、人を観て、チームや部門における人財の最適化をはかる
・ピープルマネジメントサポートを人事観点からサポートアドバイス、具体的アクションを起こせるまで導く
■主な業務内容
（1）HRBP コア業務
・人事業務全般のプロセス管理とコンサルテーション
・人事施策の主導（HR プロジェクトリーダー）
・ビジネスリーダーとの人事パートナリング
・組織課題の特定・解決施策の企画および実行
・人員計画／育成／サクセッションプラン設計・推進
（2）HRマネジメント
＜採用＞
・RPO との連携・運用管理
・HM・採用部門との連携（コミュニケーション・コンサルテーション）
・採用におけるプロジェクト推進・進捗把握
・新入社員研修企画立案執行
＜雇用・労務＞
・労務相談・問題社員対応（PIP 含む）
・HRG と連携した実務推進
・労務管理教育
・就業規則改定プロジェクトサポート
・各種人事制度立案と企画執行
＜人財育成＞
・パフォーマンスマネジメントプログラム全社展開とコミュニケーション
・中間評価・年次評価策定と管理職への周知及びコンサルテーション
・昇格・昇給・異動・報酬プロセス管理と運用
・人事評価・教育育成へのコンサルテーション
・派遣管理者への派遣教育コンサルテーション
・コンプライアンスガバナンス教育
・リーダーシップ育成研修企画立案運用
（3）グローバル連携
・海外 HR／ビジネスラインとの英語での実務対応
・日本の労務制度・運用の説明／サポート
・ボーナス（SIP/LIP）データ管理とコミュニケーション
・エンゲージメントサーベイのローカル実行（PDCA）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の勤務条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門4-3-13 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：5,028,744円～8,620,704円 ＜月額＞ 419,062円～718,392円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、業務経験・年齢を考慮して決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：各種社保完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■福利厚生倶楽部 ■総合福祉団体的保険加入 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ※有給休暇（初年度：入社日に4～14日付与※日数は入社月による／翌年度15日付与） ・年末年始休暇（12/29～1/4） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・HRBP または HR Generalist としての主担当経験 ・給与計算・社会保険・労務管理の実務経験 ・日本の労働法の実務理解および運用経験 ・評価・給与査定プロセスの設計～実行経験 ・PC スキル（Excel／Word／PowerPoint） ・プレゼン資料作成経験 ・社内外のステークホルダーとの協議・交渉力 ・英語ビジネスレベル ■歓迎要件 ・採用の実務経験 ・外資・日系両方の人事経験 ・数百名規模での人事実務経験 ＜語学力＞ 必要条件：英語上級 ＜語学補足＞ 日本語ビジネスレベル英語ビジネスレベル（会議・メール対応） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | インターテック・サーティフィケーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-3-13 |
| 事業内容 | ■インターテックとは： IntertekのPurpose（存在意義）は、「品質、安全、サステナビリティを世の中にもたらす。」です。 お客様に付加価値をもたらす保証、試験、検査、認証の４つを柱とするサービスの提供を通じて、世界を全ての人々にとって、より良く、安全で、持続可能な場所にします。 ・私たちインターテックは世界中で幅広い産業分野の品質を支えるリーディングカンパニーです。 ・審査、検査、試験、トレーニング、アドバイザリー、品質保証、認証サービスを通じて、あらゆるお客様の製品やプロセス、資産に付加価値を提供します。 ・世界中の46,000人以上の従業員、3,000人以上の審査員のネットワークで、年間10,000件以上の審査を実施し、グローバルな市場でお客様の成功をサポートしています。 ・私たちは世界中の市場でお客様の期待に安全で継続的に、実行力を持って誠実にお答えします。 ～インターテックは、世界で最も信頼される品質保証パートナーを目指します。～ 当社は世界最大級の認証企業として、あらゆる産業分野にわたって幅広い認証サービスを提供し、常に新しい審査登録分野の開発にも取組んでいます。創立から130年以上、世界経済のグローバルスタンダード確立に大きく貢献してまいりました。ISO・CSR・ISMSを始めとする国際基準は定期的な更新が必要になり、安定して取引を継続できるため経営基盤は安定しています。 ■事業内容： ・審査、認証、検証サービスの提供 … 品質、環境、労働安全、食品安全、情報セキュリティ、農業生産工程管理、自動車産業、森林認証、テキスタイル認証、 GHG排出量検証、感染拡大防止、その他各種審査、認証、検証サービス ・審査員・内部監査員研修、セミナー開催 |
| 代表者 | - |
| URL | http://intertekjp.com/ |
| 設立 | 年1994年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | 46歳 |
| 主要取引先 | - |
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